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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이순남 (박스터) 김광점 (가톨릭대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제4호
발행연도
2019.12
수록면
161 - 179 (19page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.12.22.4.161

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

기업 내 간호사의 업무경험에 대한 질적 연구
이순남 ,  김광점 인적자원개발연구 2019.12 학술저널
기업체 간호사의 업무 경험에 대한 질적 연구:의료기기와 제약회사를 중심으로
이순남 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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의료전문가로 양성된 간호사들이 의료기관을 떠나 기업체로 전직하는 사례가 증가하고 있다. 본 연구에서는 기업으로 전직한 간호사들이 기업에서 근무하면서 겪는 업무 경험의 특성을 알아보고자 하였다. 3년 이상의 병원 임상 근무 경험을 가진 후 제약 또는 의료기기 회사에서 6년 이상 근무한 간호사 6명을 대상으로 선정하여, 반 구조화된 질문을 활용하여 개별 심층면담을 진행하였다. 면담 내용에서 의미 있는 문구와 단어를 도출하는 일반적인 방법을 활용하여 이들의 경험을 주제별로 정리하였다. 도출된 주제는 전직의 계기, 병원과 기업의 차이에 대한 인식, 기업의 간호사 고용 이유에 대한 인식, 기업근무 간호사의 성공과 실패, 간호사들의 기업 적응과정 등 다섯 영역이다. 분석 결과를 토대로 간호사들의 전직의 계기와 과정, 기업에서 성공하는 간호사들이 지닌 특성, 간호사들이 기업에서 어려움을 겪는 이유, 간호사의 정착을 위하여 요구되는 관리방법 등에 대한 시사점을 도출하였다. 간호사를 채용하여 활용하고자 하는 기업들은 이 연구에서 제시된 요소들을 간호사 인적자원관리와 개발을 위한 기본 자료로 활용할 수 있을 것이다. 나아가서 간호사를 대상으로 이루어진 이 연구의 결과가 타 분야의 전문성을 지닌 경력자를 채용하는 기업의 인적자원관리와 개발에 주는 시사점도 제시하였다.
#업무 경험 #간호사 #질적 연구 #심층면담 #전직 과정 #경력자 관리 #Work Experience #Nurse #Qualitative Study #In-depth Interview #Turnover Process #Management of Experienced Workers

목차

요약
1. 서론
2. 분석의 틀
3. 연구방법
4. 분석 결과
5. 토론
6. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (22)

참고문헌 신청
강영실 / 2018 / 요양병원 간호사의 의사소통능력, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향: 감성지능 조절효과 중심으로 / 디지털융복합연구 16(12):449~457 dbpia 김광점 / 2018 / 4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제 / 인적자원개발연구 21(3):137~159 dbpia 김미영 / 1995 / 간호사 이직대책에 관한 연구 dbpia 보건복지부 / 2018 / 간호사 근무환경 및 처우개선대책 google schola 이명심 / 2016 / 퇴직경찰공무원의 경력이동분석에 따른 전직유형 및 지원방안 도출 연구 / 경찰학논총 11(3):293~324 dbpia

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