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학술저널
저자정보
Hyeri Kim (Pusan National University) Soonmi Yu (Gyeongsang National University)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제88집
발행연도
2019.12
수록면
51 - 75 (25page)

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본 연구의 목적은 노동조합이 경영자의 보상에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 지금까지 선행연구는 경영자 보상이 기업성과에 미치는 영향과 관련한 연구가 주를 이루었으며 경영자 보상의 핵심 요소로 작용할 수 있는 노동조합과 관련한 심도 있는 논의가 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 기업지배구조로서 역할을 담당하는 노동조합 관련 연구에 추가적 증거를 제공하고자 한다. 본 연구는 노동조합이 경영자 보상에 미치는 영향을 회귀분석으로 검증한다. 구체적으로, 노동조합이 경영자의 현금보상에 미치는 영향을 분석하고, 노동조합 및 노동조합 조직률에 따른 성과－보상 민감도에 대해 확인한다.
주요분석의 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동조합 보유한 기업은 미보유 기업에 비해 경영자 현금 보상이 낮고, 노동조합의 조직률이 높을수록 현금 보상이 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합 보유한 기업은 미보유 기업에 비해 경영자 성과－보상 민감도가 높고, 노동조합의 조직률이 높을수록 경영자 성과－보상 민감도가 증가하는 것으로 나타났다. 이는 기업지배구조로서 노동조합은 경영자의 사적유인을 감소시키고 기업의 이해관계자들의 이해를 일치시키는데 중요한 요소로 작용하여 경영자 보상의 감소와 성과－보상 민감도의 증가를 통해 기업가치를 극대화 시킬 수 있음을 의미한다.
본 연구의 결과는 노동조합이 종업원의 임금 협상의 역할을 담당하고 있다는 것을 넘어 경영자의 성과－보상 민감도를 높인다는 것을 확인하였다는 점에서 기업지배구조의 역할을 담당하는 노동조합이 기업의 생산성 증대 및 기업가치 극대화의 동인으로 작용할 수 있음을 시사한다. 또한, 본 연구를 통해서 한국 기업의 노동조합 관련 사항의 정보를 이용하는 국내 및 해외 글로벌 투자자들에게 유용한 실증증거를 제공할 수 있다는 점에서 공헌점을 가진다.
#Labor unions #CEO Compensation #Incentive compensation system #Managerial pay-performance sensitivity #노동조합 #경영자 현금보상 #경영자 성과-보상 민감도

목차

Abstract
국문초록
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design
Ⅳ. Results
Ⅴ. Summary and Conclusions
REFERENCES

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