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논문 기본 정보

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저자정보
이현찬 (글로벌문화예술관광연구소) 김명희 (글로벌문화예술관광연구소) 이샛별 (글로벌문화예술관광연구소)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제4호(통권 제152호)
발행연도
2020.4
수록면
173 - 190 (18page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.4.32.4.173

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This study examines the effect of hotel internal marketing factors on employees" corporate trust. For this, the internal marketing elements of the hotel as independent variables were set to six sub-variables: "education training", "reward system", "internal communication", "authorization delegation", "management support", and "welfare benefits". As a result of verifying the hypothesis in this study, all six sub-variables of "Education and Training", "Compensation System", "Internal Communication", "Authorization of Authority", "Management Support", and "Welfare Benefits’ had a positive effect on "Employee"s Corporate Trust". It was found to have a positive (+) influence on employees’ trust towards the corporate office.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구의 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (41)

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