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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국스포츠학회 한국스포츠학회 한국스포츠학회 제17권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
477 - 486 (10page)

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본 연구는 스포츠센터 직원들의 조직문화유형이 관리자간의 라포형성 및 직무성과에 미치는 영향을 규명하는데 목적을 두고자 한다. 그리고 본 연구를 통해 스포츠센터의 경영활성화를 위해 필요한 인적자원관리 전략을 수립하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. 이를 위하여 2018년 10월부터 2019년 2월까지 약 5개월간 서울 지역에 위치한 스포츠센터 중 3종목 이상(헬스, 수영, 스쿼시, 골프, 요가, 스피닝, 스포츠댄스 등)으로 프로그램이 구성되어 있는 종합스포츠센터에서 근무하고 있는 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 이 중 339부를 최종 유효표본으로 선정하여 이를 SPSS 24.0과 AMOS 18.0을 사용하여 통계분석하였다. 그 결과는 다음과 같이 나타났다. 그 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 조직문화유형 중 발전문화와 합리문화는 라포형성에 정적영향을 미쳤고, 집단문화와 위계문화는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화유형 중 집단문화를 제외한 발전문화, 합리문화, 위계문화에서 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 라포형성은 직무성과에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다.
#Sports Center Employees #Organizational Culture Type #Lapport Formation #Job Performance

목차

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참고문헌 (26)

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권세정 / 2014 / 상사의 커뮤니케이션 스타일이 비서의 레포, 신뢰 및 상사충성도에 미치는 영향 / 상업교육연구 28(2):1~24 dbpia 김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203 google schola 김기영 / 2016 / 외식기업의 조직문화가 조직역량과 조직효과성에 미치는 영향 / 관광연구저널 30(2):223~238 dbpia 김기영 / 2014 / 외식기업의 조직문화가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 관광연구저널 28(9):179~189 dbpia 김재곤 / 2016 / 여행사종사원의 보상요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구 / 관광연구저널 30(7):49~63 dbpia

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