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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김훈철 (을지대학교 보건대학원 의료경영학과) 김영훈 (을지대학교 보건대학원 의료경영학과) 김한성 (한국폴리텍대학 의료정보과)
저널정보
한국병원경영학회 한국병원경영학회지 병원경영학회지 제20권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
1 - 12 (12page)

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This study aims to examine the effect of a change of leadership on internal environment and organization effectiveness and suggest measures on effective organizational management by analyzing a change of leadership before and after 2nd generation management. There was analysis of a difference of leadership type, organizational structure, organizational culture, management resources, job satisfaction, and organizational commitment between the period of the founders and the period of 2nd generation successors by collecting data from employees of 6 hospitals in Seoul. Also there was analysis of the effect of a change of leadership on internal environment and organizational effectiveness. According to the analysis, it was demonstrated that the factor affecting job satisfaction during the period of the founder was complexity of organizational structure, and there were no factors affecting organizational commitment. In contrast, during the period of the 2nd generation successors, it was revealed that transformational leadership, centralism of organizational structure, and human resources of management resources affect job satisfaction, and transformational leadership, complexity of organizational structure, hierarchical culture of organizational culture, and human resources of management resources affect organizational commitment. Further, after the succession from the founders to 2nd generation successors, as transformational leadership increased, job satisfaction rose, and as developmental culture was reinforced and human resources increased, organizational commitment was heightened. Furthermore, as transformational leadership increased and developmental culture was reinforced, organizational commitment was heightened. Namely, as transformational leadership was reinforced resulting from the succession to 2nd generation, employees' job satisfaction and organizational commitment increased, with circumstances aiming for the actual change.
#Management by Second Generation #Leadership #Organizational Structure #Organizational Culture #Management Resources #Organizational Commitment #Job Satisfaction

목차

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참고문헌 (26)

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김신중 / 1998 / 기업규모에 따른 경영자원과 경영성과 차이에 관한 실증적 연구 / 대한경영학회 18:111~128 dbpia 김영훈 / 2014 / 병원전략경영 시나리오 / 아카데미아 google schola 김흥국 / 2009 / 21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할 / 한국인적자원개발학회 1(1):1~31 dbpia 류병곤 / 2011 / 조직구조와 조직문화가 변혁적/거래적 리더십과 조직유효성 관계에 미치는 조절효과 연구 google schola 오석홍 / 2011 / 조직이론 / 수문사 google schola

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