진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과

이원희; 정기주; 유석용

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이원희 (대진대학교) 정기주 (전남대학교) 유석용 (전남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제32권 제1호

발행연도: 2019.1

수록면: 143 - 167 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2021

진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 조직후원인식과 셀프리더십의 연속다중매개효과

이원희 , 정기주 기업경영리뷰 2021.01 학술저널

2019

진성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에서 조직후원인식과 셀프리더십의 매개효과

이원희 2019.01 학위논문

진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 셀프리더십의 매개효과

이원희 , 정기주 , 유석용 대한경영학회지 2019.01 학술저널

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본 연구는 리더의 부정과 부패로 제기된 기존 리더십의 근본적인 한계를 극복하기 위해 대안 리더십으로 등장한 진성리더십이 조직 구성원의 자발성과 자율성을 높이는 셀프리더십에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직유효성에 긍정적인 영향을 주는 셀프리더십의 선행 변수로서 진성리더십의 영향력을 검증하기 위해 기획되었다.
본 연구의 실증분석을 위해 서울, 부산, 대구지역에 소재해는 콜센터 및 일반기업 근로자 311명을 대상으로 설문조사를 실시하여 수집한 자료를 활용하였고, 구조방정식모형을 사용하여 가설검증을 실시하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다.
연구결과 진성리더십은 셀프리더십과 조직몰입, 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 셀프리더십은 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 셀프리더십은 진성리더십과 조직유효성(조직몰입과 직무만족)을 부분 매개하는 것으로 나타났다.
본 연구를 통해 현대 조직 경쟁력의 핵심이 되고 있는 구성원의 자발성과 자율성을 높이는 셀프리더십을 증가시키기 위한 리더십으로 진성리더십의 효과를 검증한 것과 진정리더십이 조직유효성에 직접적으로 영향을 줄 뿐 아니라 셀프리더십의 매개를 통해서도 영향을 주고 있다는 것을 확인하였고, 진성리더십은 구성원이 볼 때 조직의 진정성으로 인식하므로 개인 만족에 가까운 직무만족 보다는 조직몰입에 더 큰 영향을 미치고 있는 것을 확인하였다.
따라서 현장 조직에서는 기존의 스킬과 스타일 중심의 리더십 교육 뿐 아니라 인간의 근본적인 부분에 해당하는 성품과 윤리, 도덕성에 초점을 맞추어 교육을 하는 것이 구성원의 셀프리더십 증가와 조직유효성에 효과적임을 제시하고 있고, 구성원들의 직무만족을 위해서는 구성원 개인별로 적합한 직무 배정을 위한 노력이 병행되어야 함을 알려주고 있다.

This study was designed to verify the influence of Authentic-Leadership as a leading variable of Self-Leadership, which ultimately affects Self-Leadership, which increases the spontaneity and autonomy of organizational members, to overcome the fundamental limitations of existing leadership raised by leader corruption and moral hazard.
For the empirical analysis of this study, 311 workers from the call center and general corporate workers in Seoul, Busan and Daegu regions were surveyed and used data collected. The empirical results of this study are as follows.
I developed the analytical model with main hypotheses as below :

〈Figure 1. Analytic Model은 논문 참조〉

Hypotheses 1, Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Self-Leadership.
Hypotheses 2. Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Organizational Commitment.
Hypothesesl 3. Authentic-Leadership will have a positive (+) effect on Job Satisfaction.
Hypotheses 4. Self-Leadership will have a positive (+) effect on Organizational Commitment.
Hypotheses 5. Self-Leadership will have a positive (+) effect on Job Satisfaction.
Hypotheses 6. Self-Leadership will mediate Authentic-Leadership and Organizational Commitment.
Hypotheses 7. Self-Leadership will mediate Authentic-Leadership and Job Satisfaction.
The study found that Authentic-Leadership had a positive effect on Self-Leadership, Organizational Commitment, and Job Satisfaction (+), and Self-Leadership had a positive effect on Organizational Commitment and Job Satisfaction (+). And Self-Leadership has been shown to mediate the Authentic-Leadership and organizational effectiveness (Organizational Commitment and Job Satisfaction).
This study expanded the scope of research by verifying the effectiveness of Authentic-Leadership as leadership to increase Self-Leadership which is the core of modern organizational competitiveness, and by finding that Authentic-Leadership affects through the mediation of self-leadership as well as direct effect on organizational effectiveness.
Therefore, the field organization suggests that it is effective to increase the Self-Leadership of the members and the organizational effectiveness by focusing on the character, ethics, and morality which are fundamental part of human as well as the leadership education based on the existing skill and style, In order to satisfy the job satisfaction of the members, it is revealed that efforts should be made to allocate appropriate job to each member.

#진성리더십 #셀프리더십 #조직몰입 #직무만족 #조직유효성 #Authentic-Leadership #Self-Leadership #Organizational Commitment #Job Satisfaction #Organizational Effectiviness

참고문헌 (101)

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고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459

김경수 / 2011 / 수퍼리더십이 부하의 셀프리더십 및 성과에 미치는 영향 : 매개효과 및 조절효과의 검증 / 인사조직연구 19(3):31~65

김동철 / 2018 / 공무원 조직에서 진성리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 심리적 자본의 매개효과를 중심으로 / 한국조직학회보 14(4):105~126

김동철 / 2012 / 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로 / 한국행정학보 46(4):27~51

김명수 / 2012 / Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 15(1):99~122

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