Factors affecting the nursing productivity of clinical nurses

Miok Kim; Mee-Lan Park; Hyun-A Nam

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자료유형: 학술저널

저자정보: Miok Kim (Dankook University) Mee-Lan Park (Chung Ang University) Hyun-A Nam (Howon University)

저널정보: 한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제25권 제12호(통권 제201호)

발행연도: 2020.12

수록면: 235 - 242 (8page)

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본 연구는 상급종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 간호업무생산성에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 실시한 조사연구이다. 자료는 서울소재 1개 병원에 근무하는 간호사 257명을 대상으로 2020년 5월부터 6월까지 설문지를 이용하여 자료수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0 프로그램을 이용하여 t-test, ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation, Multiple regression analysis를 이용하여 분석하였다. 연구결과 감사성향 정도는 총점평균 25.40±5.49점(점수범위 6~36점), 직무만족 정도는 총점평균 65.15±9.18점(점수범위 21~105점), 간호업무성과 정도는 총점평균 87.64±12.05점(점수범위 23~115점), 간호업무생산성 정도는 총점평균 35.68±6.79점(점수범위 0~45점)이었다. 간호업무생산성은 감사성향(r=.219, p<.001)과 직무만족(r=.440, p<.001) 및 간호업무성과(r=.494, p<.001)와 정적상관 관계가 있었으며, 간호업무생산성에 감사성향(β=.144)과 간호업무성과(β=.394), 직무만족(β=.278)이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호인적자원의 업무생산성 증진을 위한 교육프로그램은 간호사 개인의 긍정성을 간호업무의 성과 및 직무만족과 함께 고려하여 개발되어야 할 것이다.

#nurse #nursing productivity #gratitude #job satisfaction #nursing performance #간호사 #간호업무생산성 #감사성향 #직무만족 #간호업무성과

참고문헌 (37)

참고문헌 신청

J. Linda McGrillis Hall / 2003 / Nursing Intellectual Capital : A Theoretical Approach for Analyzing Nursing Productivity / Nursing Economics 21(1):14~19

M. S. Jeong / 2018 / Introduction to Nursing / Hyunmoonsa :1~353

Jennifer Hunt / 2016 / How should nursing productivity be measured? / Nursing Practice Discussion Nurse Management 112(39):18~20

Pamela S. Hunt / 2018 / Meeting the measurements of inpatient staffing productivity / Nursing Management 49(6):26~33

Georgia Garani / 2020 / A semantic trajectory data warehouse for improving nursing productivity / Health Information Science and Systems 8(1)

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