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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정희영 (계명문화대학교 뷰티코디네이션학부 교수)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제26권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
904 - 912 (9page)

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The purpose of this study is to provide basic data for enhancing management efficiency through training and human management by analyzing the impact of job recognition by hair beauty workers on job satisfaction. The results of the study are as follows. Job recognition factors for hairdressing workers were classified into three factors: pride, belonging and responsibility, while job satisfaction was classified into four factors: satisfaction with human relationships, job contents satisfaction, economic satisfaction and satisfaction with working conditions. Analysis of differences in job satisfaction according to the general characteristics of hairdressing workers showed no significant difference in job satisfaction due to age, educational background and whether or not they majored in beauty. There were significant differences in job satisfaction depending on the work experience, position, income, and area of work. An analysis of the impact of occupational awareness on job satisfaction showed that occupational awareness has a significant impact on job satisfaction. In particular, it was analyzed that the sense of belonging affected both human relations satisfaction, job satisfaction, economic satisfaction, and work environment satisfaction. Therefore, beauty companies need various efforts to improve their membership.
#Hairdresser #Job satisfaction #Occupational awareness

목차

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강석주 / 2000 / 청소년 직업관 실태에 관한 실증적 연구 google schola 김연아 / 2006 / 일개 대학병원 종사자의 직무만족도 비교 연구 google schola 곽진현 / 2012 / 초등학생 직업인식 교육프로그램 효과 분석 google schola 김평훈 / 2008 / 전문계 고등학교 학생들의 직업 및 진로 의식에 관한 조사연구 : 전라남도를 중심으로 google schola 변민경 / 2013 / 리더십-팔로워십 결합유형이 비서의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 google schola

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