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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김달원 (단국대학교 대학원 경영학과) 박재춘 (단국대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
139 - 165 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

임파워링 및 비인격적 리더십이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할 -
김달원 ,  박재춘 인적자원관리연구 2020.01 학술저널

2019

임파워링 및 비인격적 리더 행동이 직무열의와 팀워크 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개역할
김달원 경영학과 2019.01 학위논문

2018

심리적 임파워먼트는 조직구성원들의 팀워크를 강화하는가?: 직무열의의 매개효과와 조망수용의 조절효과를 중심으로
김달원 ,  박재춘 한국인사행정학회보 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 임파워링 및 비인격적 리더십이 구성원의 직무열의와 협력적 행동을 의미하는 팀워크 행동에 미치는 영향 관계, 그리고 어떠한 과정을 거쳐 영향을 주게 되는지에 중점을 두었다. 고용노동부 313명의 구성원들을 대상으로 실증분석한 결과, 첫째, 임파워링 리더십은 구성원의 직무열의에 긍정적인 영향을 미치며, 비인격적 리더십은 구성원들의 직무열의에 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십은 구성원들의 팀워크 행동에 긍정적인 영향을 미치고, 비인격적 리더십은 구성원들의 팀워크 행동을 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십은 심리적 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치며, 비인격적 리더십은 심리적 임파워먼트에 부정적인 영향을 주었다. 넷째, 심리적 임파워먼트는 구성원의 직무열의 및 팀워크 행동에 긍정적인 영향을 주었다. 다섯째, 심리적 임파워먼트는 임파워링 리더십과 직무열의의 관계를 부분매개 역할을 하였다. 여섯째, 심리적 임파워먼트는 비인격적 리더십과 직무열의의 관계를 완전매개 역할을 하였다. 일곱째, 심리적 임파워먼트는 임파워링 리더십과 팀워크 행동 관계 및 비인격적 리더십과 팀워크 행동 관계를 완전매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 시사점과 연구의 한계점, 향후 연구방향을 논의하였다.
#임파워링 리더십 #비인격적 리더십 #심리적 임파워먼트 #직무열의 #팀워크 행동 #사회인지이론

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참고문헌 (76)

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고용노동부 / 2019 / 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 / 고용노동부 google schola 고은혜 / 2017 / 상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열의에 미치는 영향: 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 / 리더십연구 8(4):97~129 dbpia 국가공무원인재개발원 / 2018 / 공공조직의 리더십무엇이 다른가 / 국가공무원인재개발원 연구개발센터 :8~185 google schola 국민권익위원회 / 2018 / 2018년 기업윤리 브리프스: 직장 내 괴롭힘(Workplace Harassment) / 윤리연구소 :14~18 google schola 권상집 / 2016 / 임파워링 리더십이 직무열의와 개인 창의성에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 매개효과 / 기업교육과인재연구 18(2):131~156 dbpia

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