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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장귀연 (경상대학교)
저널정보
한국산업노동학회 산업노동연구 산업노동연구 제26권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
183 - 223 (41page)

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플랫폼노동은 노동의 유연화와 외부화 경향을 극적으로 보여주는 형태이다. 플랫폼은 거래비용을 매우 줄여서 고용이나 고정적인 계약을 하지 않고 일이 있을 때마다 일시적으로 일할 사람을 구할 수 있게 만들었다. 이처럼 노동을 조직하는 플랫폼의 역할에 따라 유형을 구분해 보면, 호출형, 관리형, 중개형, 전시형, 미세작업 플랫폼 등으로 분류할 수 있다. 이 유형에 따라 노동이 조직되는 방식은 다양하지만, 플랫폼노동은 대체로 다음과 같은 특징을 가진다. 첫째, 진입장벽을 제거하고 이론상에 존재했던 노동자들의 경쟁을 실제 눈에 보이는 광경으로 가시화한다. 둘째, 노동과정 중에 직접적인 지시나 감독은 없지만 플랫폼은 데이터를 기반으로 한 자동적 알고리즘을 통해 노동자들을 사후적으로 통제한다. 세째, 플랫폼의 시스템에 따라 무급노동시간이 생기거나 생활시간에 노동시간이 침투하면서 노동시간의 경계가 불분명해진다. 이러한 특성 때문에 플랫폼노동에는 노동 관련 법과 제도를 적용하기가 어렵다. 노동이 유연화되고 외부화된 시대에 노동 관련 제도의 기본적인 개념을 재구성해야 할 필요가 있다.
#노동유연화 #노동외부화 #플랫폼노동 #긱노동 #노동플랫폼 유형

목차

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참고문헌 (27)

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길현종 / 2016 / 공유경제와 고용관계 / 한국노동연구원 google schola 김성혁 / 2019 / 플랫폼노동 보호와 조직화 방안 google schola 김수영 / 2018 / 플랫폼 경제활동에 대한 시론적 고찰: 유형, 특성, 예상위험, 정책대안을 중심으로 / 한국사회정책 25(4):199~231 dbpia 김종진 / 2020 / 디지털 플랫폼 노동 확산과 위험성에 대한 비판적 검토 / 경제와 사회 (125):296~322 dbpia 김준영 / 2018 / 플랫폼경제 종사자 규모추정과 특성 분석 google schola

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