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조직공정성(organizational justice)의 문제는 조직구성원에 대한 대우나 운영 방식 등 조직의 각종 의사결정과관련되어 발생한다. 본 연구에서는 정보기술(IT), 생명기술(BT), 미래형 자동차, 미래성장산업, 스마트 팩토리 산업, 디스플레이, 지능형 로봇 등 차세대 성장동력산업으로 간주되는 혁신형 중소기업 구성원을 대상으로 조직공정성(organizational justice) 지각이 조직몰입에 미치는 영향을 분석하는 데 목적이 있다. 연구결과, 조직공정성(organizational justice)은 조직몰입(organizational commitment)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직구성원들에게 자신의 능력과 성과를 평가하는 공식적인 절차와 대인적 처우를 합리적이고 투명하게 운영되고 있다는 믿음을 주었을 때, 조직구성원들의 조직몰입(organizational commitment) 수준은 높아질 수 있다. 둘째, 조직구성원의 성과에 의해 결정되는 승진과 보상의 기준 및 절차나 과정 등이공평해야 한다는 것이다. 셋째, 조직의 몰입을 높이기 위해서는 무엇보다 조직의 공정성을 높이는 방안이 필요하다.
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참고문헌 (41)
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Adams, J. S. / 1965 / Inequity in social exchange / Academic Press
Alexander, S. / 1987 / The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior / Social Justice Research 1(2):177~198
Allen,N.J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63:1~18
Bateman,T.S. / 1984 / A Longitudinal Analysis of Antecedents of Organizational Commitment / Academy of Management Journal :94~97
Barling, J. / 1993 / Interactional, formal and distributive justice in the workplace: An exploratory study / The Journal of Psychology 127(6):649~656
Alexander, S. / 1987 / The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior / Social Justice Research 1(2):177~198
Allen,N.J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63:1~18
Bateman,T.S. / 1984 / A Longitudinal Analysis of Antecedents of Organizational Commitment / Academy of Management Journal :94~97
Barling, J. / 1993 / Interactional, formal and distributive justice in the workplace: An exploratory study / The Journal of Psychology 127(6):649~656
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