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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김계욱 (광주발전연구원) 김용민 (송원대학교)
저널정보
한국거버넌스학회 한국거버넌스학회보 한국거버넌스학회보 제22권 제3호
발행연도
2015.12
수록면
67 - 94 (28page)

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이 연구에서는 사회복지전담공무원 구성원을 분석기준으로 삼아, 그 구성원들이 인식하는 조직구조가 조직문화와 조직몰입에 각각 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구조와 조직몰입 사이에는 관계성이 있는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직구조는 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화와 조직몰입 사이에는 관계성이 있는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직문화는 조직몰입에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구조와 조직문화 사이에는 관계성이 없는 것을 확인 할 수 있었으며, 조직구조는 조직문화에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이 연구는 사회복지전담공무원 구성원들의 조직구조, 조직문화와 조직몰입간에 관계를 분석하였다는 점에서 의미가 있다. 이는 사회복지전담공무원들은 업무적 특성에 따른 조직구성원들이 인식한 조직에 대한 연구가 없었다는 점에서 본 연구는 의미가 있다.
#조직문화 #조직몰입 #조직구조 #사회복지전담공무원 #Organizational Cultures #Organizational Commitment #Organizational Structures #Public Social Workers

목차

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참고문헌 (81)

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강종수 / 2011 / 사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석 / 한국사회복지행정학 13(3):63~87 dbpia 강철희 / 2003 / 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로 / 한국사회복지학 53:257~283 google schola 김소정 / 2007 / 일선종사자의 전문직 자율성, 자기효능감, 집권화에 관한 연구 / 사회복지연구 (34):157~179 google schola 김영호 / 2010 / 한국 중앙행정기관의 조직구조와 조직몰입 및 직무만족과의 관계 분석: LISREL과 매개회귀분석을 적용하여 / 한국정책과학학회보 14(4):317~341 google schola 김창수 / 2011 / 경영환경 변화에 따른 전략, 조직구조, 조직문화 간 적합성에 관한 연구：포스코 사례 / 경영과학 28(3):47~60 dbpia

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