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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤은희 (동신대학교) 김수미 (동신대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제11권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
1,919 - 1,934 (16page)

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요양병원의 인력부족으로 인하여 간호사의 고유업무를 간호보조인력에게 위임함으로써 역할갈등이 초래되고 있다. 본 연구는 요양병원 재직간호사의 역할갈등 원인을 파악하고, 이 역할갈등을 해소하기 위한 대안을 제시하고자 하였다. 연구에는 요양병원에 재직 중인 간호사 5명이 참여하였으며, 자료수집은 심층인터뷰를 통하여 이루어졌다. 자료 분석은 Colaizzi(1978)의 현상학적 방법을 사용하였다. 연구결과는 개인내면의 갈등, 대인관계의 갈등, 업무 및 환경적 갈등의 본질적 범주가 도출되었다. 역할갈등에 따른 모호한 업무로 인한 요양병원 재직간호사의 업무 가중은 노인환자에 대한 의료서비스 질과 건강에 악영향을 끼칠 수 있다. 이 연구를 통하여 요양병원 재직간호사의 애매한 업무할당으로 인한 갈등이 개선되고 역할정립 및 지위보장이 실현될 수 있음을 기대할 수 있을 것이다.
#요양병원 #재직간호사 #역할갈등 #역할정립 #지위보장

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