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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선주 (충남대학교 경영학과) 한인수 (충남대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제41권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
65 - 94 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2018

비인격적 감독과 일탈행동 간의 관계 : 권력거리성향이 조절하는 상호작용공정성의 매개효과
김선주 ,  이현응 한국경영학회 융합학술대회 2018.08 학술대회자료
비인격적 감독과 일탈행동 간의 관계 : 권력거리성향과 자기통제능력이 조절하는 상호작용공정성의 매개효과
김선주 경영학과 2018.01 학위논문

2017

비인격적 감독, 상사에 대한 신뢰, 일탈행동의 관계: 자기통제능력의 조절된 매개효과
김선주 ,  한인수 조직과 인사관리연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 상사의 비인격적 감독이 부하의 일탈행동에 부정적 영향을 미친다는 기존 연구에근거해서 상사의 비인격적 감독, 상사에 대한 신뢰, 자기통제능력, 부하의 일탈행동 간 관계의 동태적 메커니즘을 규명하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로는 비인격적 감독과 부하의 일탈행동의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개효과 분석과 아울러 상사에 대한 신뢰와 부하의 일탈행동의관계에서 자기통제능력의 조절효과를 분석하였다. 또한 비인격적 감독과 부하의 일탈행동의 관계에서 나타난 상사에 대한 신뢰의 매개효과가 자기통제능력에 의해 조절되는지 여부를 판단하는조절된 매개효과도 함께 분석하였다. 직장인 319명을 대상으로 한 실증연구를 통해 다음과 같은 결과가 밝혀졌다. 첫째, 상사의 비인격적 감독과 부하의 일탈행동의 관계에는 상사에 대한 신뢰의 매개효과가 있었다. 둘째, 상사에대한 신뢰와 부하의 일탈행동의 관계에서 자기통제능력의 조절효과는 혼합된 결과가 나왔다. 상사대상 일탈행동의 관계에서는 조절효과가 있었으나 조직대상 일탈행동의 관계에서는 조절효과가발견되지 않았다. 셋째, 비인격적 감독이 부하의 일탈행동에 영향을 미치는 과정에서 상사에 대한신뢰의 매개효과는 상사대상 일탈행동의 경우에는 자기통제능력에 의해 조절되었다. 본 연구는 비인격적 감독이 부하의 일탈행동에 미치는 부정적 효과와 그 동태적 관계에서 상사에 대한 신뢰와 자기통제능력의 역할을 규명하였다는 점에서 의의가 있다. 마지막으로, 연구결과에 근거하여 비인격적 감독과 이의 부정적 효과를 관리할 수 있는 실천적 방안을 제시하였다.
#Abusive Supervision #Deviant Behavior #Trust in Supervisor #Self-control Capacity #Mediation #Moderation #Moderated Mediation

목차

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참고문헌 (55)

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김교헌 / 2008 / 마음챙김과 자기조절 그리고 지혜 / 한국심리학회지: 건강 13(2):285~306 dbpia 이경근 / 2010 / 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원 간의 관계에서 상사신뢰의 매개효과 / 인적자원관리연구 17(3):173~192 dbpia 이경근 / 2013 / 상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는영향: 자부심과 존중감의 역할 / 조직과 인사관리연구 37(4):65~92 google schola 이재연 / 2003 / 신뢰의 영향요인 및 결과에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 27(3) dbpia 서재현 / 2003 / 집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할 내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 27(4) dbpia

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