메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강선희 (경기지방노동위원회)
저널정보
노동법이론실무학회 노동법포럼 노동법포럼 제35호
발행연도
2022.3
수록면
149 - 189 (41page)
DOI
10.46329/LLF.2022.03.35.149

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
The personnel evaluation are used in various ways, mainly as a basis for deciding whether to pay or get a promotion. Furthermore, it is also used as a criterion related to termination of employment and various layoffs. This article explores the issues of how the personnel evaluation and its results, such as wage cuts, become the subject matter of Correction and Remedy Requests in Labor Relations Commission(LRC).
First, this study examines if the personnel evaluation and its results conform to ‘Other Punitive Measures’ in the Labor Standards Act §23 ①. The ‘Other Punitive Measures’ refer to unfavorable treatment or action as a prohibition. Therefore, these are defined as unfavorable treatment which directly works against the rights or status of an employee, with the purpose of employer excusing the specific action of laborer or giving disadvantage to an employee. Based on this meaning, the criteria if the personnel evaluation is one of ‘Other Punitive Measures’ are examined.
Second, this article focuses on the issue of whether the personnel evaluation and its result are the subjects of Remedy Requests as an Unfavorable Treatment and Unfair Labor Practices of Domination and Intervention, declared in Trade Union and Labor Relations Adjustment Act §81 ① (ⅰ) and (ⅳ).
Third, this study reveals a record date of periods of Remedy, which is for three months, and Correction, which is for six months. It is inferred by analyzing if the personnel evaluation is defined as Gender Discrimination by Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act if it is the subject of Correction Request due to prohibition of the disadvantageous treatment against a Sexual Harassed employee, etc.
#인사평가 #인사평가로 인한 결과(임금 삭감 등) #노동위원회 #그 밖의 징벌 #불이익 취급 #지배·개입 #부당노동행위 #구제신청대상 #성차별 #성희롱 피해자 등에 대한 불리한 처우 금지 #시정신청대상 #Personnel Evaluation #The Results of the Personnel Evaluation (Wage Cut, etc.) #Labor Relations Commission(LRC) #Other Punitive Measures #Unfavorable Treatment #Dominating or Intervening #Unfair Labor Practices #Subject Matters of Remedy Request #Gender Discrimination #Prohibition of the Disadvantageous Treatment against a Sexual Harassed Employee #etc. #Subject Matters of Correction Request

목차

Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 노동위원회 구제·시정신청 대상 & 조사·심문의 대상 등
Ⅲ. 인사평가 등의 부당해고 등(근로기준법 제23조제1항) 구제신청 대상적격
Ⅳ. 인사평가 등의 부당노동행위(노동조합법 제81조제1항제1호·제4호) 구제신청 대상적격
Ⅴ. 인사평가 등의 고용평등법상 시정신청 대상적격
Ⅵ. 나가는 글
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

토목섬유와 동전기를 이용한 연약지반개량
이명호 한국지반신소재학회지 2012 .01
복합동전기토목섬유를 이용한 연약지반개량
이명호 ,  한중근 ,  이재영 한국지반신소재학회 논문집 2007 .09
인사평가의 정당성
전형배 노동법포럼 2016 .02
정규직 전환을 위한 인사평가제도의 적용상의 공정성 등 : 대법원 2016. 11. 10. 선고 2014두45765 판결
강선희 노동법학 2017 .06
‘그 밖의 징벌’의 해석에 관한 견해 : 서울행정법원 2013.1.31. 선고 2012구합15883 판결 서울행정법원 2011.7.14. 선고 2010구합32587 판결
노호창 노동법학 2013 .06

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0