메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채정혜 (동남권원자력의학원) 김영숙 (고신대학교)
저널정보
한국간호교육학회 한국간호교육학회지 한국간호교육학회지 제28권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
305 - 316 (12page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

병원간호사의 조직몰입 구조모형: 다중집단분석을 통한 세대별 조절 효과
채정혜 ,  김영숙 한국간호교육학회지 2022.08 학술저널
병원간호사의 조직몰입 구조모형 : 다중집단분석을 통한 세대별 조절효과
채정혜 간호학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
Purpose: The purpose of this study was to construct a structural equation model of organizational commitment in hospital nurses based on a job demands–resources model and to confirm the moderating effect(s) according to the nurses’ generation. Methods: The model was constructed of the exogenous variables of social support, emotional intelligence, emotional labor, and job conflict and the endogenous variables of burnout, job engagement, and organizational commitment. The participants were 560 hospital nurses working in 3 general hospitals. Data were collected from August 1 to September 30, 2021, and analyzed using SPSS Window 23.0 and IBM AMOS 23.0. Results: The strongest factor directly influencing hospital nurses’ organizational commitment was social support. In a multiple group analysis, nurses’ generation had a partial moderating effect. In a generation-specific analysis, the Z generation group was higher than the X and Y generation groups in the variables of emotional labor and burnout related to organizational commitment. Conclusion: Based on the findings of this study, to improve hospital nurses’ organizational commitment, social support is needed as an important management strategy. At the organizational level, we need to develop ways to improve organizational commitment by reducing the emotional labor and burnout of Generation Z.
#Intergenerational relations #Social support #Burnout #Work engagement #Emotional intelligence #세대 관계 #사회적 지지 #소진 #직무열의 #감성지능

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론
References

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

누가 스트레스에 더 취약한가? 직장에서 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향: 세대간의 차이를 중심으로
이명주 ,  김현옥 한국경영학회 융합학술대회 2022 .08
임상간호사의 직무재창조가 간호서비스의 질에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과를 중심으로
김혜선 간호행정학회지 2021 .12
간호사의 정서적 지지 경험
박현주 ,  정복례 ,  김옥희 외 6명 성인간호학회지 2008 .12
간호, 산업위생 영역에서 보건관리 종사자의 직무환경과 조직몰입 비교 연구
염주 ,  이석배 ,  정미경 외 2명 한국위험물학회지 2023 .07
간호사의 직무착근도와 역경지수가 조직몰입에 미치는 영향
박지인 ,  박효정 한국산학기술학회 논문지 2023 .03

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2022-512-001685180