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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.9
- 수록면
- 1 - 30 (30page)
- DOI
- 10.69596/JLL.2022.09.83.1
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Dieser Aufsatz befasst sich mit der arbeitsrechtlichen Herausforderungen der Plattformarbeit. Plattformvermittelte Arbeit ist eine Innovation der digitalen Arbeitsgesellschaft, die für viele Erwerbstätige zur Normalität geworden und zunehmend im Alltag präsent ist.
Die Möglichkeit, Arbeit durch den Einsatz von Solo-Selbstständigen flexibler zu organisieren und räumliche Grenzen hinter sich zu lassen, birgt auch Risiken für die auf Plattformen Tätigen. Plattformbetreiber geben regelmäßig die Vertragsbedingungen mit den Plattformtätigen einseitig vor. Bestimmte Plattformbetreiber nehmen zudem Einfluss auf die Art und Weise der Vertragserfüllung, wobei der Grad der Einflussnahme fließend ist und sich von Plattform zu Plattform unterscheidet.
Plattformtätige sind, auch wenn es an einer unmittelbaren Weisungsgebundenheit als Voraussetzung für ein Arbeitsverhältnis fehlt, regelmäßig in einer ähnlichen Weise fremdbestimmt wie Arbeitnehmer, wobei die Arbeits- und Vermittlungsprozesse vielfach mit Unterstützung technologischer Anwendungen gesteuert werden. Die Fremdbestimmtheit wird durch die Besonderheiten des Geschäftsmodells Plattformökonomie verstärkt.
Plattformtätige können ihre Tätigkeitsbedingungen nicht kollektiv aushandeln. In der Plattformökonomie ein asymmetriꠓsches Machtverhältnis zwischen Arbeitsplattformen und Plattformtätigen gegeben. Auch Plattformtätige, die Arbeitnehꠓmern vergleichbar schutzbedürftig sind, sollen ihre Arbeitsbedingungen auf Augenhöhe verhandeln können. Deshalb müssen wir Wege finden, kollektivrechtliche Organisation für Plattformtätige zu ermöglichen.
Hinsichtlich der rechtlichen Einordnung des Vertragsverhältnisses kann mitunter Unsicherheit bestehen, also hinsichtlich der Frage, ob sie selbständig tätig oder abhängig beschäftigt sind. Wir müssen es Plattformtätigen erleichtern, eine arbeitsrechtliche Statusklärung herbeizuführen.
Plattformtätige, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vergleichbar schutzbedürftig sind, müssen in die gesetzliche Sozialversicherung einbezogen werden.
Angesichts der steuernden Rolle von Arbeitsplattformen und der damit einhergehenden Fremdbestimmtheit der Plattformtätigen sowie der Verantwortung der Plattformen, ist auch die entsprechende Anwendung weiterer elementarer Schutzregelungen des Arbeitsrechts für Plattformtätige naheliegend.
Die Möglichkeit, Arbeit durch den Einsatz von Solo-Selbstständigen flexibler zu organisieren und räumliche Grenzen hinter sich zu lassen, birgt auch Risiken für die auf Plattformen Tätigen. Plattformbetreiber geben regelmäßig die Vertragsbedingungen mit den Plattformtätigen einseitig vor. Bestimmte Plattformbetreiber nehmen zudem Einfluss auf die Art und Weise der Vertragserfüllung, wobei der Grad der Einflussnahme fließend ist und sich von Plattform zu Plattform unterscheidet.
Plattformtätige sind, auch wenn es an einer unmittelbaren Weisungsgebundenheit als Voraussetzung für ein Arbeitsverhältnis fehlt, regelmäßig in einer ähnlichen Weise fremdbestimmt wie Arbeitnehmer, wobei die Arbeits- und Vermittlungsprozesse vielfach mit Unterstützung technologischer Anwendungen gesteuert werden. Die Fremdbestimmtheit wird durch die Besonderheiten des Geschäftsmodells Plattformökonomie verstärkt.
Plattformtätige können ihre Tätigkeitsbedingungen nicht kollektiv aushandeln. In der Plattformökonomie ein asymmetriꠓsches Machtverhältnis zwischen Arbeitsplattformen und Plattformtätigen gegeben. Auch Plattformtätige, die Arbeitnehꠓmern vergleichbar schutzbedürftig sind, sollen ihre Arbeitsbedingungen auf Augenhöhe verhandeln können. Deshalb müssen wir Wege finden, kollektivrechtliche Organisation für Plattformtätige zu ermöglichen.
Hinsichtlich der rechtlichen Einordnung des Vertragsverhältnisses kann mitunter Unsicherheit bestehen, also hinsichtlich der Frage, ob sie selbständig tätig oder abhängig beschäftigt sind. Wir müssen es Plattformtätigen erleichtern, eine arbeitsrechtliche Statusklärung herbeizuführen.
Plattformtätige, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern vergleichbar schutzbedürftig sind, müssen in die gesetzliche Sozialversicherung einbezogen werden.
Angesichts der steuernden Rolle von Arbeitsplattformen und der damit einhergehenden Fremdbestimmtheit der Plattformtätigen sowie der Verantwortung der Plattformen, ist auch die entsprechende Anwendung weiterer elementarer Schutzregelungen des Arbeitsrechts für Plattformtätige naheliegend.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 집단적 자치에 의한 근로조건 결정
Ⅲ. 플랫폼 노무제공자 근로자성 판단의 용이성 확보
Ⅳ. 플랫폼 노무제공자의 사회보장법적 보호
Ⅴ. 플랫폼 노무제공자에 대한 보호
Ⅵ. 결론
참고문헌
Zusammenfassung
참고문헌 (0)
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