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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 423 - 441 (19page)
- DOI
- 10.20484/klog.26.4.17
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본 연구는 공공부문 여성 중간관리자를 대상으로 여성리더십과 조직문화가 미치는 영향을 분석하기 위해서 경쟁가치모형(The Competing Values Framework, CVF)에 대한 측정도구를 개발하고 경쟁가치지표(Competing Values Indicators, CVI)를 개발한 후에, 그 연구결과를 글로벌 연구로 확산하는데 연구의 목적이 있다. 또한 조직문화를 평가하는 데 있어서 SEM (Structure Equation Modeling)이 얼마나 타당한 지를 검토하는 것이다. 본 연구는 CVF (Competing Values Framework) 설문지를 인용하여 348 여성 공무원들을 대상으로 했다. 조직문화와 리더십에 대한 본 연구의 결과는, 첫째, 여성공무원들의 조직문화 중에서 위계문화가 단체문화에 가장 긍정적인 영향을 보였다. 즉 공무원들의 조직 속에서 여성들은 공조직 문화 중에서 위계문화 (조정자 리더십, 감시자 리더십)에 가장 높은 수치를 보였다. 둘째, 한국의 공조직들 중에서 그룹문화가 합리형 문화에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 즉, 공조직 중에서 단체문화에 높은 수치를 보이고 있는 공조직 여성의 리더십은 합리형 문화에 부정적인 영향을 끼치고 있다. 셋째로, 위계형 문화가 합리형 문화에 긍정적인 영향을 미친다. 위계형 문화가 가장 가깝게 영향을 미치는 것이 합리형 문화라고 조사되었다. 이 조사의 결과는 조직형성에 긍정적인 영향을 미친다고 풀이 되었다. 본 연구에서 경쟁가치모형(CVF)으로 도출된 여성리더십, 조직문화, 조직몰입의 하위변수들에 대한 측정도구의 신뢰성과 타당성의 결과에 기초해서 학제간 연구로 공공부문의 경쟁가치지표를 개발해서 균형성과표(Balanced Score Card, BSC)와 핵심성과지표 (Key Performance Indicators, KPI)와 연계한 실증연구를 강화할 필요가 있다. 본 연구에서 도출된 공공부문 여성리더의 경쟁가치모형(CVF)에 대한 측정도구 개발, 연구모형의 타당성 검증, 조직문화의 매개효과검증, 일반화추정모형(GEE) 적용, 경쟁가치지수(Competing Values Indicators, CVI)의 연구결과가 석,박사학위논문과, 대학원 강좌에 개설됨으로써 조직행동론, 리더십이론, 조직문화에 대한 연구가 심화될 것으로 사료된다.
목차
Abstract
Ⅰ. INTRODUCTION
Ⅱ. THEORETICAL CONSIDERATIONS
Ⅲ. STUDY DESIGN
Ⅳ. EMPIRICAL ANALYSIS RESULTS
Ⅴ. CONCLUSION
REFERENCES
국문요약
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