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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정한나 (목포대학교)
저널정보
한국교육재정경제학회 교육재정경제연구 교육재정경제연구 제31권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
85 - 104 (20page)
DOI
https://doi.org/10.46967/jefe.2022.31.2.85

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본 연구는 직장 내 근무 형태 중 하나인 시간 탄력적 근무(시차‧탄력 근무제, 육아기 근로시간 단축제)가 근로자 직무 만족과 일-가정 양립 만족에 미치는 영향을 분석한다. 자원이론에 따르면 시간 탄력적 근무는 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다. 한편 자기통제이론에 따르면 시간 유연성은 가정에서 담당해야 하는 일을 늘려 근로자 삶에 부정적인 영향을 준다. 분석 결과 시차‧탄력 근무제는 여성 근로자의 직무만족과 일-가정 양립 만족에 유의한 양의 영향을 미쳤다. 시간 유연성이 근로자에게 더 많은 선택지와 결정단계를 주기 때문에 여러 가지 부정적인 효과가 존재한다는 자기통제이론보다 시간, 에너지 배분 등을 유연하게 관리 할 수 있게 함으로써 근로자 삶에 긍정적인 영향을 준다는 자원이론에 부합하는 것으로 해석된다. 한편 만8세 미만 자녀가 있는 근로자에게 제공되는 육아기 근로시간 단축제는 직무만족에는 유의한 영향을 미치지 않고 일-가정 양립 만족은 높였다. 어린 자녀가 있는 근로자의 일-가정 양립 만족은 높이나 이것이 직무만족으로의 연결성은 충분치 못한 것으로 해석된다.
#시차탄력근무 #직무 만족 #일-가정 양립 #자원이론 #자기통제이론 #Time flexible work arrangements #Job satisfaction #Work-life balance #Resource theory #Self-control theory

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