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저자정보
김미영 (이화여자대학교) 서형은 (가톨릭관동대학교) 이지애 (이화여자대학교) 박진화 (대구가톨릭대학교)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제28권 제1호
발행연도
2022.4
수록면
54 - 65 (12page)
DOI
10.22650/JKCNR.2022.28.1.54

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목적: 본 연구는 신규간호사의 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지 및 재직의도 간의 관계를 탐색하기 위해 경로분석을 통해 수행되었다. 방법: 참여자는 한국에 소재하는 500병상 이상의 종합병원에 재직 중인 임상경력 1년 이하의 신규간호사 872명이었다. 자료는 2021년 5월 15일부터 6월 28일까지 구조화된 질문지를 이용하여 수집되었으며, 자료 분석은 IBM SPSS/WIN 22.0 프로그램과 AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 분석되었다. 결과: 재직의도는 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지에 의해 46.5%의 설명력을 나타냈다. 본 연구의 결과 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향에서 전문직 자기이미지는 매개효과를 나타냈다. 결론: 신규간호사의 재직의도를 촉진하기 위해서는 신규간호사가 일의 의미와 성취감을 중시하는 환경을 조성하고 조직몰입과 전문직 자기이미지를 개선하는 전략을 수립해야 한다.
#심리적 유지 #간호사 #자아개념 #업무몰입 #Psychological Retention #Nurses #Self Concept #Work Engagement

목차

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