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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
라휘문 (성결대학교)
저널정보
중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제30권 제2호
발행연도
2016.6
수록면
1 - 23 (23page)

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이 연구는 자기효능감이 직무태도에 영향을 미치는지 그리고 직무태도가 생산성에 영향을 미치는지를 파악하고자 하는 목적을 가지고 수행하였다. 연구결과를 보면 자기효능감은 직무만족, 조직몰입, 생산성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 특히, 자기효능감이 직무만족에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무만족은 조직몰입과 생산성에 통계적으로 유의미한 영향을 미치며, 조직몰입은 직무만족과 생산성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 따라서 생산성을 제고하기 위해서는 첫째, 자기효능감을 극대화하기 위한 노력이 필요하다. 둘째, 직무만족과 조직몰입을 높일 수 있는 대안을 마련하여 운영하여야 한다. 그리고 구성원들이 직무만족과 조직몰입이 내재화될 수 있도록 조직문화를 형성할 필요가 있다. 셋째, 지속적인 모니터링 기제를 활용하여 조직의 운영 상황을 항시 점검하고 구성원 개개인의 역량을 극대화시킬 수 있는 교육시스템과 연계하는 등의 노력이 필요하다.
#자기효능감 #직무태도 #생산성 #Self-Efficacy #Job Attitude #Job Performance

목차

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참고문헌 (48)

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강군생 / 2014 / 간호사의 자기효능감과 집단효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 한국직업건강간호학회지 23(3):123~133 dbpia 강찬호 / 2009 / 자기효능감, 직무몰입, 직무만족, 고객지향 성간의 구조적 관계 : 소믈리에를 중심으로 / Tourism Research 29:1~16 google schola 구정대 / 2003 / 관광호텔경영관리자의 리더십 유형에 따른 집단응집력, 자긍심, 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향 google schola 김동환 / 2008 / 조직시민행동과 조직성과의 관계에 대한 비판적 고찰 / 경영학연구 37(6):1461~1495 dbpia 김수영 / 2014 / 디지털팩토리 기술을 이용한 자동차부품 조립업체의 생산성 향상 사례연구 / 생산성논집 28(3):35~52 google schola

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