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최고은 (이화여자대학교) 황진선 (이화여자대학교) 황다빈 (이화여자대학교) 양혜린 (이화여자대학교) 이세미 (이화여자대학교)
저널정보
질적연구학회 질적연구 질적연구 제24권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
1 - 11 (11page)

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Purpose: The purpose of this study was to explore “Taeoom”, a unique culture of workplace bullying, experienced by Korean nurses. Methods: A qualitative meta-synthesis suggested by Noblit and Hare was conducted in this study. Five qualitative studies were chosen and synthesized to describe Korean nurses’ experiences with Taeoom. Results: The overarching theme was “vices which result in resignation”, and four themes were synthesized: (a) the inevitable inertia of the hierarchical structure, (b) enduring the rites of passage in connivance, (c) the challenging gap between different positions, and (d) the work of nursing that is being a burden to each other. Conclusion: The findings of this study highlight the need to accurately recognize the causes of Taeoom. This study suggests that the efforts of organizational change to recognize the factors that lead to Taeoom are being taken away from the perspective of recognizing Taeoom as part of natural socialization in the nursing profession.
#Nurse #Workplace violence #Occupational stress #Qualitative meta-synthesis #Korea #간호사 #직장 내 괴롭힘 #직무 스트레스 #질적 메타합성 #한국

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
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