국내 경력몰입 관련 연구의 선행변인 및 결과변인에 관한 메타분석

장미경; 이영민

doi:10.22418/JSS.2023.4.62.2.75

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장미경 (숙명여자대학교) 이영민 (숙명여자대학교)

저널정보: 강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제62집 제2호

발행연도: 2023.8

수록면: 75 - 102 (28page)

DOI: 10.22418/JSS.2023.4.62.2.75

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본 연구는 국내 경력몰입에 관한 연구들에 관한 문헌고찰을 통해 경력몰입에 관한 선행연구를 체계적으로 분석함으로써 경력몰입의 선행변인과 결과변인에 관한 효과크기를 분석하였다. 경력몰입, career commitment 검색을 통해 678개의 논문을 수집하였으며, 메타분석 기준에 따라 108개의 논문을 최종 선정하였다. 선정된 논문은 실증적 연구를 통해 효과크기 변환이 가능한 상관계수 r값이 제시되어 있는 논문을 선정하였으며, 자료 분석을 위하여 CMA 4.0을 사용하였다. 메타분석의 오류를 줄이기 위해 이질성 검증, 출간오류 검증을 활용하였다. 분석결과 경력몰입의 선행변인으로 개인요인 중 직무만족, 조직몰입, 경력만족, 조직적합성, 직무적합성, 상사적합성, 자기주도학습, 자기효능감, 자아존중감, 경력계획, 성장욕구 등이 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무요인 중 직무의미성, 직무직관, 동료지지, 상사지지는 정(+)의 영향을, 직무스트레스는 부(-)의 영향을 미쳤다. 조직요인 중 멘토링기능, HR제도, 성장기회제공, 조직지원인식, LMX는 정(+)의 영향을 미쳤으며, 환경요인 중 일-가정갈등은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경력몰입은 경력만족과 조직몰입, 직무만족, 직무혁신행동을 높이고, 이직의도와 경력변경의도, 직무소진은 낮추는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내 경력몰입과 관련된 변인에 관한 연구를 체계적이고 종합적으로 분석한 첫 시도로서, 향후 경력몰입의 이론적·실증적 연구 방향을 제시했다는 의미를 지닌다.

This study conducted a comprehensive meta-analysis on the factors influencing career commitment in the context of Korea. By systematically reviewing existing literature, the researchers analyzed the strength of relationships between various factors and career commitment. They began by identifying 678 relevant papers on career commitment and subsequently narrowed down their focus to 108 papers that met the criteria for meta-analysis. The researchers utilized empirical studies with correlation coefficients (r values) that could be transformed into effect sizes. To analyze the data, they employed CMA 4.0 software, ensuring rigorous scrutiny to minimize errors in the meta-analysis. Heterogeneity and publication error checks were conducted to enhance the accuracy of the results. The findings of this analysis indicated that certain individual factors, such as job satisfaction, organizational commitment, career satisfaction, person-organizational fit, person-job fit, person-manager fit, self-directed learning, self-efficacy, self-esteem, career planning, and growth desire, had a positive impact on career commitment. Conversely, job stress was found to exert a negative influence. Among organizational factors, positive effects on career commitment were associated with mentoring function, HR system, growth opportunities, organizational support awareness, and leader-member exchange (LMX). On the other hand, work-family conflict had a negative impact among environmental factors. Furthermore, the study revealed that career commitment led to increased career satisfaction, organizational commitment, job satisfaction, and job innovation behavior. However, it was also found that career commitment was negatively linked to turnover, career change intention, and job burnout. This research represents a pioneering effort in systematically and comprehensively analyzing the factors contributing to career commitment within the Korean context. It provides valuable insights for both theoretical and empirical investigations in future studies concerning career commitment.

#경력몰입 #메타분석 #선행변인 #결과변인 #문헌고찰 #Career commitment #Meta-analysis #Antecedents #Outcomes #Literature review

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