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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은주 (중국 동방항공) 이호길 (경운대학교)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제33권 제3호(통권 제153호)
발행연도
2024.6
수록면
99 - 111 (13page)
DOI
10.24992/KJHT.2024.6.33.03.99

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본 연구는 코로나19 이후 항공사 승무원이 느끼는 직무스트레스가 우울과 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 이론적 고찰을 바탕으로 직무스트레스의 세 가지 구성요인을 도출하고, 측정항목을 선별하여 각 항공사 객실승무원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 설문 문항은 일반적 특성 8문항, 직무스트레스 11문항, 우울 5문항, 이직의도 4문항으로 총 28문항이며, 2023년 10월13일-17일까지 자기기입식 설문조사 방식으로 총 242부의 유효한 응답을 회수하였다. 이후 SPSS 프로그램을 통하여 타당성 및 신뢰도, 주요변수 기술통계, 상관관계, 회귀분석을 실시하였으며, 가설 검증 결과는 다음과 같다. 역할스트레스와 관계스트레스는 우울에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 관계스트레스와 보상스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서 항공사 승무원들의 관계 스트레스가 우울과 이직의도에 영향을 미치는 가장 중요한 요인으로 밝혀졌다. 이는 기업차원에서 승무원들의 이직률을 낮추기 위해 공정하고 형평성 있는 조직 시스템을 구축하여야 함을 시사하며, 향후에는 항공사 승무원의 직무스트레스로 인한 이직의도가 이직행동에 미치는 영향을 연구해야 할 필요성이 있다.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
V. 논의 및 결론
참고문헌
국문초록

참고문헌 (0)

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