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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하홍길 (우송대학교)
저널정보
한국지식정보기술학회 한국지식정보기술학회 논문지 한국지식정보기술학회 논문지 제19권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
175 - 185 (11page)

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최근에 조직의 외부환경은 VUCA(Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous)로 대변하듯 그 변화의 폭과 속도가 빠르다. 이러한 상황에서 MZ 구성원의 혁신행동은 경영전략 및 인적자본전략의 디커플링(decoupling)을 해소하는 수단으로 핵심적인 아젠다(agenda)가 되고 있다. 본 논문에서는 인지심리학의 관점에서 개인의 기본심리욕구와 잡 크래프팅 그리고 혁신행동 간의 유의성을 검증하고자 하였다. 연구결과에서 잡 크래프팅과 혁신행동 간에는 유의성이 검증되었다. 또한 기본심리욕구와 혁신행동 사이에서 잡 크래프팅의 완전매개도 확인하였다. 4차 산업혁명의 지식정보기술 및 디지털 대전환의 시대에 구성원 각자의 혁신행동의 확보는 조직의 생존과 지속성장을 담보하는 최우선의 요소가 되고 있다. 그러므로 조직에서는 코치형 리더십, 상호 준중과 학습의 문화, 다양한 교육프로그램, 경력개발지원시스템 등 잡 크래프팅이 가능한 HR 제도 및 조직문화의 형성을 제안한다.
#Job crafting #Innovative behavior #Basic psychological needs #Self-determination theory #MZ

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