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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 노윤구
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 창원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수44
이 논문의 연구 히스토리 (3)
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본 연구는 대학병원에 근무하는 신규간호사를 대상으로 사회적 지지, 간호근무환경, 현실충격의 관련성을 파악하여 현실충격을 완화하기 위한 프로그램을 개발하는데 기초자료를 제공하고자 실시되었다.
연구 설계는 서술적 조사연구이며, 경상남도에 소재한 대학병원 2곳에서 근무 중인 임상경력 12개월 이내의 간호사 153명을 대상으로 실시하였다.
사회적 지지는 Peeters, Buunk, & Schaufeli (1995)이 개발하고 김민용(2004)이 수정·보완한 도구 8문항을 사용하였고, 간호근무환경은 Lake (2002)가 개발하고 조은희 등(2018)이 수정·보완한 한국어판 간호근무환경 측정도구(Korean Version of Practice Environment Scale of Nursing Work Index [K-PES-NWI]) 29문항을 사용하였다. 현실충격은 윤희장(2018)이 개발한 도구 26문항을 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 연구의 목적에 따라 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test와 ANOVA, Scheffe''s test, Pearson’s correlation coefficient, Hierarchical multiple regression analysis로 분석하였다.
본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 사회적 지지는 5점 만점에 평균 3.91±0.56점이고, 간호근무환경은 4점 만점에 평균 2.6±0.34점이고, 현실충격은 5점 만점에 2.92±0.61점으로 나타났다.
2. 일반적 특성에 따른 사회적 지지는 희망하는 날 휴무, 현장 교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다. 간호근무환경은 연령, 근무경력, 희망하는 날 휴무, 현장교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다. 현실충격은 연령, 성별, 평균 월 급여, 희망부서배치, 희망하는 날 휴무, 현장교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다.
3. 현실충격은 사회적 지지(r=-.564, p<.001), 간호근무환경(r=-.564, p<.001)과 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다. 또한 사회적 지지는 간호근무환경과 통계적으로 유의한 정적 상관관계(r=.553, p<.001)가 있는 것으로 나타났다.
4. 현실충격에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(β=-0.39, p<.001), 사회적 지지(β=-0.25, p=.002), 여성인 경우(β= 0.20, p=.001) 순으로 나타났으며, 설명력은 44.8%이었다.
본 연구 결과 신규간호사의 현실충격에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경, 사회적 지지, 성별 순으로 확인되었다. 이를 근거로 신규간호사의 현실충격 완화를 위해 간호근무환경을 긍정적으로 변화시키고 사회적 지지를 강화를 위한 노력이 필요함을 확인하였다.
본 연구는 신규간호사의 현실충격에 대한 연구가 부족한 상황에서 현실충격을 연구한 것에 의의가 있으며 신규간호사의 현실충격 완화를 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 도움이 될 것으로 생각된다. 그러나 본 연구는 일 지역의 신규간호사를 대상으로 수행된 조사연구이므로 연구결과에 대한 일반화에는 제한이 있다. 다양한 후속 연구를 통해 현실충격의 영향요인을 확인하고 나아가 현실충격 완화를 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요할 것이다.
연구 설계는 서술적 조사연구이며, 경상남도에 소재한 대학병원 2곳에서 근무 중인 임상경력 12개월 이내의 간호사 153명을 대상으로 실시하였다.
사회적 지지는 Peeters, Buunk, & Schaufeli (1995)이 개발하고 김민용(2004)이 수정·보완한 도구 8문항을 사용하였고, 간호근무환경은 Lake (2002)가 개발하고 조은희 등(2018)이 수정·보완한 한국어판 간호근무환경 측정도구(Korean Version of Practice Environment Scale of Nursing Work Index [K-PES-NWI]) 29문항을 사용하였다. 현실충격은 윤희장(2018)이 개발한 도구 26문항을 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 연구의 목적에 따라 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test와 ANOVA, Scheffe''s test, Pearson’s correlation coefficient, Hierarchical multiple regression analysis로 분석하였다.
본 연구의 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 사회적 지지는 5점 만점에 평균 3.91±0.56점이고, 간호근무환경은 4점 만점에 평균 2.6±0.34점이고, 현실충격은 5점 만점에 2.92±0.61점으로 나타났다.
2. 일반적 특성에 따른 사회적 지지는 희망하는 날 휴무, 현장 교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다. 간호근무환경은 연령, 근무경력, 희망하는 날 휴무, 현장교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다. 현실충격은 연령, 성별, 평균 월 급여, 희망부서배치, 희망하는 날 휴무, 현장교육 만족도에 따라 유의한 차이를 보였다.
3. 현실충격은 사회적 지지(r=-.564, p<.001), 간호근무환경(r=-.564, p<.001)과 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 보였다. 또한 사회적 지지는 간호근무환경과 통계적으로 유의한 정적 상관관계(r=.553, p<.001)가 있는 것으로 나타났다.
4. 현실충격에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경(β=-0.39, p<.001), 사회적 지지(β=-0.25, p=.002), 여성인 경우(β= 0.20, p=.001) 순으로 나타났으며, 설명력은 44.8%이었다.
본 연구 결과 신규간호사의 현실충격에 영향을 미치는 요인은 간호근무환경, 사회적 지지, 성별 순으로 확인되었다. 이를 근거로 신규간호사의 현실충격 완화를 위해 간호근무환경을 긍정적으로 변화시키고 사회적 지지를 강화를 위한 노력이 필요함을 확인하였다.
본 연구는 신규간호사의 현실충격에 대한 연구가 부족한 상황에서 현실충격을 연구한 것에 의의가 있으며 신규간호사의 현실충격 완화를 위한 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 도움이 될 것으로 생각된다. 그러나 본 연구는 일 지역의 신규간호사를 대상으로 수행된 조사연구이므로 연구결과에 대한 일반화에는 제한이 있다. 다양한 후속 연구를 통해 현실충격의 영향요인을 확인하고 나아가 현실충격 완화를 위한 프로그램의 개발과 적용이 필요할 것이다.
목차
Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 12. 연구 목적 53. 용어 정의 6Ⅱ. 문헌고찰1. 사회적 지지 82. 간호근무환경 103. 현실충격 13Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계 152. 연구 대상 153. 연구 도구 164. 자료수집 방법 215. 윤리적 고려 226. 자료분석 방법 23Ⅳ. 연구결과1. 대상자의 일반적 특성과 근무관련 특성 241) 대상자의 일반적 특성2) 대상자의 근무관련 특성2. 대상자의 사회적 지지, 간호근무환경, 현실충격 정도 273. 대상자의 일반적, 근무관련 특성에 따른 사회적 지지, 간호근무환경, 현실충격 차이 291) 대상자의 일반적, 근무관련 특성에 따른 사회적 지지의 차이2) 대상자의 일반적, 근무관련 특성에 따른 간호근무환경의 차이3) 대상자의 일반적, 근무관련 특성에 따른 현실충격의 차이4. 사회적 지지, 간호근무환경, 현실충격의 상관관계 385. 대상자의 현실충격 영향요인 39Ⅴ. 논의 42Ⅵ. 결론 및 제언1. 결론 492. 제언 52참고문헌 53부 록 62ABSTRACT 80감사의 글 83
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