본 연구의 목적은 임상간호사의 직무착근도, 전문직 자아개념, 일과 삶의 균형과 재직의도와의 관계를 파악하여 간호 인력관리의 지원과 정책을 마련하는데 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
연구의 참여자는 서울시 소재의 일개 대학병원에서 근무하는 간호사 296명을 대상으로 2022년 7월 27일부터 8월 2일까지 자료를 수집하였다.
연구 도구는 간호사의 직무착근도, 전문직 자아개념, 일과 삶의 균형, 재직의도를 측정할 수 있는 도구를 사용하였으며, 수집된 자료는 SPSS WIN 27.0 Program을 이용하여 분석하였고 연구 결과는 다음과 같다.

1.1.1. 본 연구의 대상자의 직무착근도는 5점 만점에 평균 2.910.48점으로, 하부요인별로 살펴보면 지역사회 적합성이 3.080.78점이 가장 높았고 근무혜택이 2.740.61점으로 가장 낮았다. 전문직 자아개념은 4점 만점에 평균 2.610.28점으로, 하부요인 중 전문적 실무가 2.720.34점으로 가장 높았고 만족감이 2.430.42점으로 가장 낮았다. 일과 삶의 균형은 5점 만점에 평균 3.100.71점으로, 하부요인에서 일과 가정의 균형이 3.400.70점으로 가장 높았으며 일과 성장의 균형이 2.900.85점으로 가장 낮았다. 재직의도는 8점 만점에 4.921.50점이었다.

1.1.2. 일반적 특성에 따른 직무착근도는 연령(F=9.74, p<.001), 임상경력(F=8.12, p<.001)에 따라 차이가 있었으며 전문직 자아개념은 연령(F=27.33 p<.001), 종교(t=2.30, p=.022), 결혼상태(t=4.84, p<.001), 근무부서(F=3.34, p=.006), 최종학력(F=4.77, p=.009), 직위(t=-6.45, p<.001), 임상 경력(F=23.20, p<.001), 근무 형태(t=4.67, p<.001), 소득(F=31.58, p<.001), 동거가족 유무(t=2.16, p=.032), 자녀 유무(t=5.89, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다. 또한 일과 삶의 균형은 연령(F=10.73, p<.001), 결혼상태(t=-2.94, p=.004), 직위(t=3.44, p=.001), 임상경력(F=9.72, p<.001), 자녀 유무(t=-3.81, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었으며 재직의도는 연령(F=8.34, p<.001), 결혼상태(t=4.19, p<.001), 직위(t=-3.69, p<.001), 임상경력(F=6.96, p<.001), 근무 형태(t=3.10, p=.034), 소득(F=7.57, p=.001), 자녀 유무(t=3.95, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.

1.1.3. 재직의도와 관련하여 상관관계를 살펴본 결과, 재직의도는 직무착근도(r=.36, p<.001), 전문직 자아개념(r=.55, p<.001), 일과 삶의 균형(r=.27, p<.001)과 유의한 양의 상관관계가 있었다.

1.1.4. 재직의도와의 관계를 파악하기 위하여 다중회귀분석을 한 결과, 단변량 분석에서 유의한 차이가 확인된 결혼상태, 직위, 임상경력, 근무 형태, 소득, 자녀 유무를 독립변수로 포함하였다. 한편 연령과 경력은 연관성이 높아 경력만을 포함하였다. Model 1에서는 직무착근도, 전문직 자아개념 일과 삶의 균형을 포함하여 분석하였고 Model 2에서는 각 변수의 하부요인을 포함하여 분석하였다. Model 1의 분석 결과 직무착근도(β=.57, p=.012)와 전문직 자아개념(β=.45, p<.001)이 재직의도와 유의한 관계가 있었고 이들의 설명력은 32.9%이었다. Model 2의 분석 결과 결혼상태(β=.16, p=.047), 직무착근도의 지역사회적합성 하부요소(β=.16, p=.003), 전문직 자아개념 만족감 하부요소(β=.60, p<.001)가 재직의도와 유의한 관계가 있었고 이들의 설명력은 43.2%이었다.

본 연구의 결과, 임상간호사의 직무착근도가 높을수록, 전문직 자아개념이 강할수록 재직에 대한 의도가 향상되는 것을 알 수 있었다. 또한 재직의도와 관련하여 직무착근도 중 지역사회 적합성과 전문직 자아개념 중 만족감이 통계적으로 유의하였다. 따라서 재직의도를 높여 숙련된 간호사가 업무 현장에서 남아 간호를 지속하도록 하기 위해서는 지역사회에 대한 친밀감과 유대감을 높일 수 있는 활동을 지원하며 전문직으로서 업무 수행 시 만족감을 느낄 수 있도록 직무와 관련된 근무환경을 조성하기 위한 조직적인 노력이 필요하다.