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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최애리 (인제대학교) 황지인 (경희대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제29권 제4호
발행연도
2023.9
수록면
353 - 362 (10page)

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2023

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Purpose: This study aimed to assess the influence of job embeddedness, professional self-concept, and work-life balance on clinical nurses’ workplace retention intention. Methods: A descriptive cross-sectional survey was conducted from July 27 to August 2, 2022, involving 296 nurses at a university hospital in Seoul. The questionnaire-based data collected were analyzed using t-tests, one-way ANOVA, Pearson"s correlation coefficients, and multiple regression. Results: The mean score for intention to stay is 4.92±1.05 out of 8. The mean scores for job embeddedness, professional self-concept, and work-life balance were 2.91±0.48 out of 5, 2.61±0.28 out of 4, and 3.10±0.71 out of 5, respectively. Job embeddedness (β=.17, p=.002) and professional self-concept (β=.42, p<.001) were significantly associated with clinical nurses’ intention to stay in their workplace. Specifically, the “community suitability” subfactor of job embeddedness (β=.16, p=.003) and the “satisfaction” subfactor of professional self-concept (β=.58, p<.001) were significantly related to nurses’ intention to stay. No significant relationship was found between work-life balance and intention to stay. Conclusion: Nurses’ job embeddedness and professional self-concept significantly affected their intention to stay. Therefore, fostering community bonding outside the organization and increasing professional satisfaction are suggested to increase clinical nurses’ intentions to stay.
#Clinical nurses #Job embeddedness #Professional self-concept #Work-life balance #Intention to stay #임상간호사 #직무착근도 #전문직 자아개념 #일과 삶의 균형 #재직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

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