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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용민 (대불대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제9권 제10호
발행연도
2009.10
수록면
328 - 338 (11page)

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본 연구 목적은 전국의 사회복지관에 종사하는 사회복지사를 대상으로 기관의 조직풍토에 대한 지각 정도를 측정하고, 사회복지사의 조직풍토 수준이 직무만족에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 남성이 여성보다, 25세 이하가 40세 이상보다 조직풍토를 긍정적으로 인지한 것으로 나타났다. 둘째, 29세 이하가 40세 이상보다, 대학원 재학 이상이 대학교 졸업생 보다 직무에 대해 만족하는 것으로 나타났다. 셋째, 선임사회복지사 이상이 일반 사회복지사 보다 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 사회복지사가 기관의 조직풍토와 하위요인(슈퍼비전, 개인 자율성, 업무배정, 인센티브)에 대해 긍정적으로 인지 할수록 직무만족이 향상되었다. 다섯째, 조직풍토에 대해 긍정적으로 인지할수록, 연령이 많을수록, 대학원 재학 이상일수록, 여성일수록 직무 만족도가 높았지만, 무엇보다 직무만족에 영향을 미치는 가장 큰 요인은 조직풍토인 것으로 나타났다.
#사회복지관 #조직풍토 #직무만족 #Social Welfare Center #Organizational Climates #Job Satisfaction

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
저자소개

참고문헌 (35)

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1. [학위논문] - 이수진 / 1994 / 사회복지사의 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 이화 여자대학교 google schola 2. [학위논문] - 이여진 / 1998 / 사회복지사들의 직무특성과 직무전문성 정도가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 연세대학교 google schola 3. [학위논문] - 안진희 / 2002 / 사회복지사의 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 건국대학교 google schola 4. [학위논문] - 이희경 / 2002 / 사회복지사의 직무만족도에 관한 연구 / 석사 / 청주대학교 google schola 5. [학위논문] - 최소연 / 2003 / 사회복지조직의 인적자원개발과 직무만족관계에 관한 연구 / 석사 / 이화여자대학교 google schola

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