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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
차재빈 (경희대학교) 류가연 (경희대학교) 이훈영 (경희대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제26권 제3호
발행연도
2013.3
수록면
567 - 588 (22page)

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본 연구는 영업사원 개인이 지각하는 개인-조직 적합과 개인-직무 적합이 직무만족, 조직몰입, 이직의도와 어떠한 관계를 나타내고 있는가를 실증적으로 검증하여 직무 및 조직 적합성의 중요성을 이해하고 이와 관련된 실증적 연구가 부족한 현실을 인식하고자 한다.
이를 위하여 본 연구는 영업사원들 중에서도 고객과 밀착도가 높은 제약영업사원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 2012년 11월 10일부터 2012년 12월 12일까지 32일간 총 203부를 분석에 사용하였으며 구조방정식을 이용하여 실증적으로 분석하였다.
연구결과, 개인-직무 적합은 유의한 영향을 미치지 않았다. 개인-조직 적합은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 직무만족은 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않았다.
이러한 연구결과를 바탕으로 제약영업사원 조직의 중요성과 이직의 심각성을 이해하고, 가치적합성 확보의 필요성을 시사하고 있다. 그리고 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
Abstract

참고문헌 (83)

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