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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.10
- 수록면
- 197 - 215 (19page)
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The objective of this study is to investigate the effect of characteristic of employment relationship for food service industry employee on job satisfaction and turnover intention. This study on the basis of preceding researches the effect of characteristic of employment relationship for food service industry employee on job satisfaction and turnover intention. To investigate measuring device, both permanent and temporary workers of 10 restaurant industries in Seoul were included in the population for the study from on July 1 to July 20 in 2013. For the study, 400 questionnaires were sent out. At the end of the data collection period, 331(82.8%) completed surveys were returned except from surveys were returned blank.
In conclusion, this study indicates the way to improve job satisfaction of workers in organization. First, companies should provide job security by making a stable hiring policy, presenting long-term vision, and increasing employment period in a part of compensation fairness or employment guarantee. Next, they should introduce a hiring policy like track meet, mentoring and management system of achievement. Then, job satisfaction will be improved and turnover intention will be reduced. As a result, it will help companies grow through efficient use of manpower.
In conclusion, this study indicates the way to improve job satisfaction of workers in organization. First, companies should provide job security by making a stable hiring policy, presenting long-term vision, and increasing employment period in a part of compensation fairness or employment guarantee. Next, they should introduce a hiring policy like track meet, mentoring and management system of achievement. Then, job satisfaction will be improved and turnover intention will be reduced. As a result, it will help companies grow through efficient use of manpower.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법
IV. 실증분석
V. 결론
Ⅵ. 시사점
참고문헌
참고문헌 (45)
참고문헌 신청
1. [학위논문] - 김기두 / 2012 / 외식업 종사자의 고용 관계 특성이 직무 만족에 미치는 영향 연구 : 근로자의 고용형태를 조절효과로 하여 / 석사 / 경기대학교, 대학원
2. [학위논문] - 金龍錫 / 1999 / 職務特性과 雇傭關係特性이 派遣勤勞者의 職務滿足과 職務沒入에 미치는 影響 : 派遣勤勞者와 正規職勤勞者의 比較를 中心으로 / 박사 / 동국대학교, 대학원
4. [학위논문] - 김우진 / 2010 / 호텔기업 종사원의 직무특성, 고용관계특성이 후원인식에 의하여 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 / 박사 / 경희대학교, 대학원
5. [학술지(정기간행물)] - 김정원 / 2005 / 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향:고용형태의 조절효과 검증을 중심으로 / 대한경영학회지 18 (3) : 947 ~ 970
6. [단행본] - 김종재 / 1991 / 조직행위론 / 박영사
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