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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김순철 (육군) 민윤기 (충남대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제27권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
155 - 180 (26page)
DOI
10.16881/jss.2016.01.27.1.155

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2016

군 리더의 진정성 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 : 정서조절의 매개효과를 중심으로
김순철 ,  민윤기 사회과학연구 2016.01 학술저널

2015

진정성 리더십과 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향
김순철 ,  민윤기 사회과학연구 2015.10 학술저널
진정성 리더십, 긍정심리자본 및 정서조절이 조직효과성에 미치는 영향
김순철 군사학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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최근 비윤리적․비도덕적 사건들로 인해 진정성 리더십에 대한 대중들의 관심이 증폭되고 있다. 또한, 군 리더십의 수직적․관료적 성향의 폐해를 예방하기 위한 리더 정서조절의 중요성도 점차 증가하고 있다. 이러한 변화의 추세에 부응하여 군 리더의 진정성 리더십과 정서조절이 조직효과성에 미치는 영향을 심층 깊게 탐색하였다. 연구대상은 육군의 50개 대대이며, 대대장 50명과 대대 간부 1,198명에 대해 설문조사를 하였다. 설문결과는 SPSS 19.0 프로그램을 이용하여 대대단위로 분석하였다. 연구결과는 첫째, 진정성 리더십이 정서조절에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 정서조절이 조직효과성에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 진정성 리더십이 조직효과성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 진정성 리더십과 조직효과성 간에 정서조절이 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 군에서 리더의 진정성 리더십과 정서조절 역량을 강화할 수 있는 방안을 제시하고, 그 중요성을 강조 및 관심을 제고시켰다.
#진정성 리더십 #정서조절 #조직효과성 #Authentic Leadership #Emotional Regulation #Organizational Effectiveness

목차

초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (59)

참고문헌 신청
강용관․오헌석․김국군 (2011). 정서지능, 팔로워십, 조직성과 간의 관계분석- 육군 병사를 중심으로. <기업교육연구>, 13(1), 153-179. google schola 고언정․이혁준 (2010). 사회복지사의 정서지능과 조직몰입이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구. <한국지역사회복지학>, 3, 259-279. google schola 군 간부 6.7%, 인성검사서 ‘異常’ 판정. (2014. 8. 18). 조선일보. [On-line] Avilable: http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2014/08/18/2014081800137.html 김동철․김대건 (2012). 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리 적 주인의식을 중심으로. <한국행정학보>, 46(4), 27-51. google schola 김순철․민윤기 (2015). 진정성 리더십과 긍정심리자본이 조직효과성에 미치는 영향. <사회과학연구>, 26(4), 3-25. google schola

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