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한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제16권 제4호
발행연도
2010.12
수록면
507 - 516 (10page)

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The purposes of this study were to understand the general hospital nurses` work stress, burn out and turnover intention and to identify the factors that influence on turnover intention. Methods: This study was conducted through a survey of 283 nurses having at least 6 months of work experience of 4 general hospitals in Seoul. Data were collected from September to October 2009. The data were analyzed using descriptive statistics, ANOVA, and stepwise multiple regression test with SPSS WIN 14.0. Results: The score for turnover intention was 3.57 out of 5. Turnover intention was significantly correlated with work stress, burn out, and working position. The factors influencing turnover intention were organizational system, depersonalization, physical environment, work position, and occupational climate. The predict variables accounted for 27.9% of turnover intention. Conclusion: The results of this study show that factors influencing turnover intention are organizational system, depersonalization, physical environment, work position, and organizational climate. Therefore, nursing managers should understand the organization`s climate and establish a reasonable organization system to decrease turnover intention.
#간호사 #소진 #이직 #직무스트레스 #Burnout #Nurses #Personnel Turnover #Stress

목차

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참고문헌 (30)

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1. [학술지(정기간행물)] - 장세진 / 2005 / 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화 / 대한직업환경의학회지 17 (4) : 297 ~ 317 dbpia 2. [학위논문] - Cho, Y. S. / 1999 / A study on the burnout experience and the coping types of clinical nurse / 석사 / Kyung Hee University google schola 3. [학위논문] - Choi, H. S. / 2007 / Stress and coping among industrial male workers / 석사 / Eulji University google schola 4. [학위논문] - Choi, H. Y. / 2002 / Perfectionism tendency, social support, and burnout among counselors / 석사 / The Catholic University of Korea google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 어금숙 / 2004 / 병원 임상간호사의 직무특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계 / 임상간호연구 9 (2) : 81 ~ 92 dbpia

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