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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.8
- 수록면
- 1,358 - 1,388 (31page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (7)
2022
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최근 보건의료서비스 환경이 의료 공급자 중심에서 소비자 중심으로 옮겨가면서 고객의 의료만족도를 높이기 위한 의료종사자의 직무태도와 행동 변화에 대한 관심이 증가하고 있으며, 아울러 이를 위한 구성원의 행동을 변화시키는 리더의 역할도 커지고 있다. 본 연구는 상사의 진성리더십이 부하의 장인적 직무수행에 미치는 영향에 대하여 실증분석을 통해 검증하였고, 독립변수와 종속변수의 관계에서 상사신뢰에 대한 매개역할 여부를 검증하는데 목적이 있다. 본 연구에서 실증분석을 통해 얻은 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 상사의 진성리더십이 신뢰에 미치는 영향을 검증한 결과 상사의 진성리더십이 신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 진성리더십이 장인적 직무수행에 미치는 영향을 검증한 결과 상사의 진성리더십이 장인적 직무수행에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사에 대한 신뢰가 장인적 직무수행에 미치는 영향을 검증한 결과 신뢰는 장인적 직무수행에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 독립변수인 진성리더십과 종속변수인 장인적 직무수행 사이에 상사에 대한 신뢰는 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 상사의 진성리더십을 바탕으로 장인적 직무수행을 강화하기 위해서는 상사에 대한 신뢰의 강화가 필요함을 시사해주고 있다.
첫째, 상사의 진성리더십이 신뢰에 미치는 영향을 검증한 결과 상사의 진성리더십이 신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사의 진성리더십이 장인적 직무수행에 미치는 영향을 검증한 결과 상사의 진성리더십이 장인적 직무수행에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사에 대한 신뢰가 장인적 직무수행에 미치는 영향을 검증한 결과 신뢰는 장인적 직무수행에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 독립변수인 진성리더십과 종속변수인 장인적 직무수행 사이에 상사에 대한 신뢰는 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 상사의 진성리더십을 바탕으로 장인적 직무수행을 강화하기 위해서는 상사에 대한 신뢰의 강화가 필요함을 시사해주고 있다.
목차
국문초록
제1장 서론
제2장 이론적 배경
제3장 연구설계
제4장 실증분석 및 가설검증
제5장 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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