스포츠시설 종사자의 조직지원 인식이 조직몰입에 미치는 영향

이병관; 우인수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이병관 우인수

저널정보: 한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제10권 제3호

발행연도: 2005.9

수록면: 59 - 70 (12page)

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이 연구는 교환론적인 입장에서 스포츠경영체의 인적관리 효과성을 위한 조직지원이 종사자들의 조직몰입에 미치는 영향요인을 규명하는데 목적이 있다. 연구를 위한 자료 수집은 호텔 및 종합스포츠센터 종사자들로부터 수집되었으며, 최종분석에는 208개의 자료가 사용되었다. 자료처리 방법은 상관관계분석(correlation analysis)과 단계별 다중회귀분석(multiple regression analysis)을 통하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 스포츠시설 경영체의 조직지원은 조직몰입과 상관관계가 인정되었다. 구체적으로 조직내 상사지원이 조직몰입과 가장 큰 관계가 형성되었으며 다음으로 직무자율지원, 자원불충분지원, 동료지원의 순으로 상관관계가 형성되는 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠시설 경영체에서 상사의 지원과 직무에 대한 자율적 지원이 클수록 종사자들의 조직몰입이 증대되는 것으로 나타나 교환론적 관점에서 사회적교환관계 이론이 지지되었다. 따라서 스포츠시설 경영체에서 상사와 종사자들간에 있어서 원만한 인간관계와 원활한 커뮤니케이션 관계가 형성될 수 있도록 다각적인 노력이 요구됨과 동시에 종사자들에게 직무에 대한 권한과 책임을 확대하여 직무의 자율적 활동을 보장하여 이들이 조직에 몰입 할 수 있도록 해야 할 것이다.

#교환이론 #조직지원 #조직몰입 #exchange theory #organizational support #organizational commitment

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[학술지(정기간행물)] - / 2003 / 스포츠경영학

[학술지(정기간행물)] - / 1998 / 조직코미트먼트의 개념화 및 측정문제에 대한 비판적 검토 11 : 105 ~ 132

[학술지(정기간행물)] - / 2002 / 종합변원 간호사들의 노동보상과 직업몰입에 관한 연구 12 (3) : 77 ~ 98

[학술지(정기간행물)] - / 1996 / 직무스트레스와 사회적 지원이 병원종사자들의 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 29 (2) : 295 ~ 309

[학술지(정기간행물)] - / 2001 / 고객접점 종업원에 대한 조직지원과 서비스수행의 관계 14 (2) : 95 ~ 114

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