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이 글에서는 노동 분야에서의 여성 참여에 관하여 현황 및 법제도적 측면에서 검토했다. 노동 분야에서의 여성 참여에 관한 쟁점은 첫째, 여성의 노동시장 참여에 관한 문제, 즉, 여성 고용 관련 문제, 둘째, 기업 내 경영 및 관리 조직에의 여성 참여 문제, 즉, 여성의 관리자 또는 임원 승진에 관한 문제, 셋째, 노동조합을 비롯한 근로자 이해대변 기구에서의 여성 참여 문제로 나누어 볼 수 있다.
우리나라의 여성고용률은 과거에 비해 높아지고 있다. 그러나 여성 비정규직 비율이 높고, 여성 관리직 비율은 매우 낮으며 노동조합에서의 여성 참여도 낮은 수준이다. 취업단계에서 성차별 없는 채용 절차를 보장하는 것은 노동시장에서의 여성 참여를 제고하기 위한 첫 단계로서 가장 중요한 의미가 있다. 또한 취업 이후 관리자 또는 임원 승진 등에 있어서 여성 비율을 높이는 것은 기업 내 여성의 대표성을 높이고, 의사 결정 과정에서의 여성과 남성의 동등 참여 보장을 통한 기업 내 양성평등 강화의 측면에서 대단히 중요하다. 그리고 노동조합 등 근로자를 대표하는 기구에서의 여성 참여는 기업 내 또는 노동계에서 여성근로자 스스로의 자주적인 활동을 통해 여성근로자의 사회적·경제적 지위 향상을 도모한다는 점에서 중요한 의미가 있다.
우리나라의 여성고용률은 과거에 비해 높아지고 있다. 그러나 여성 비정규직 비율이 높고, 여성 관리직 비율은 매우 낮으며 노동조합에서의 여성 참여도 낮은 수준이다. 취업단계에서 성차별 없는 채용 절차를 보장하는 것은 노동시장에서의 여성 참여를 제고하기 위한 첫 단계로서 가장 중요한 의미가 있다. 또한 취업 이후 관리자 또는 임원 승진 등에 있어서 여성 비율을 높이는 것은 기업 내 여성의 대표성을 높이고, 의사 결정 과정에서의 여성과 남성의 동등 참여 보장을 통한 기업 내 양성평등 강화의 측면에서 대단히 중요하다. 그리고 노동조합 등 근로자를 대표하는 기구에서의 여성 참여는 기업 내 또는 노동계에서 여성근로자 스스로의 자주적인 활동을 통해 여성근로자의 사회적·경제적 지위 향상을 도모한다는 점에서 중요한 의미가 있다.
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목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성의 노동시장 참여
Ⅲ. 여성 관리자 및 임원
Ⅳ. 노동조합 등 근로자 이해대변기구에의 여성 참여
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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