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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지윤 (경희대학교) 이계희 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제31권 제3호(통권 제139호)
발행연도
2019.3
수록면
325 - 343 (19page)
DOI
10.31336/JTLR.2019.3.31.3.325

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The purpose of this study is to examine the causal relationships among empowerment, job satisfaction, and turnover intention of the airline cabin crew. The results of the study are as follows. First, while all three empowerment factors (self-determination & impact, Job meaning, and job competency) have significant effects on operation satisfaction factor and satisfaction with company, but all factors of empowerment do not have any significant effect on the performance satisfaction factor of job satisfaction. Second, all factors of empowerment have a significant effect on the turnover intention, indicating that empowerment can be an effective tool for reducing employee turnover. Third, operation satisfaction factor has significant effect on the turnover intention but satisfaction with company factor and performance satisfaction factor do not have significant effect on the turnover intention. From the results, some practical implications for strategic human resource management of the cabin crew are also presented.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 분석방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (42)

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