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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.25 No.6(Wn.107)
- 발행연도
- 2019.6
- 수록면
- 36 - 44 (9page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
2019
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The purpose of this study is to examine the influence of perception of organizational politics on knowledge sharing and organizational commitment. To identify the purpose, survey method was employed and tatal 250 participants were used for statistical analysis using SPSS 21.0. Resulst are as following. First, political reward policy had a negative effect on knowledge sharing, and organizational behavior and general political behavior had a positive effect on knowledge sharing. Second, political reward policy has a negative effect on organizational commitment, and organizational behavior, and general political behavior have no effect on organizational commitment. In addition, results found that knowledge sharing proved to have a positive effect on organizational commitment. In other words, if the organizer perceives the political atmosphere within the organization and it is difficult to immerse in the organization, it can be seen that the motivation and the act to share or to devote individual competence are lowered. Therefore, it is necessary to manage and try to prevent the stress of the organizational politics through the systematic and fair personnel management system.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
REFERENCES
참고문헌 (34)
참고문헌 신청
Beckman, T. (1997). A methodology for knowledge management. International Association of Science and Technology for Development (IASTED). In AI and Soft Computing Conference. Banff, Canada.
Chinomona, R., Okoumba, L., & Pooe, D. (2013). The impact of product quality on perceived value, trust and students’ intention to purchase electronic gadgets. Mediterranean Journal of Social Sciences, 4(14), 463.
Cho, N. K. (2016). The influence of organizational politics on work regulation compliance: The interaction of leader member exchange (Doctoral dissertation). Sangmyung University.
Choi, I. B. (2005). An empirical study on the relationships among trust, organizational commitment and organizational citizenship behaviors: Focused on examining the mediating effects of organizational commitment. The Korean Association Of Personnel Administration, 29(4), 169-204.
Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business Press.
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Choi, I. B. (2005). An empirical study on the relationships among trust, organizational commitment and organizational citizenship behaviors: Focused on examining the mediating effects of organizational commitment. The Korean Association Of Personnel Administration, 29(4), 169-204.
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