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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제30권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
279 - 298 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

공무원의 직무만족과 조직몰입의 결정요인 : 공무원연금제도를 중심으로
김중석 행정학과 2018.01 학위논문

2016

공무원연금, 봉급 및 공공봉사동기가 직무만족에 미치는 영향-전주지역 소방공무원을 중심으로-
김중석 ,  안국찬 한국자치행정학보 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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1960년 공무원연금제도가 창설된 후 반세기가 지나는 동안 공무원연금은 대한민국의 직업공무원제도를 견인하는 중요한 역할을 하였다. 공무원연금제도는 퇴직 후 연금보상을 통해 공무원이 재직시 낮은 보상을 받더라도 직무만족도를 유지시키는 인사정책적 역할을 하였으나 최근 연금재정 악화에 따른 공무원연금개혁으로 직무만족도의 하락이 우려되는 상황이다. 이에 본 연구에서는 공무원연금이 재직시 수령하는 봉급과 달리 미래 퇴직시점에서 지급될 보수라는 관점에서 공무원연금, 봉급 및 공공봉사동기가 직무만족도에 어떤 영향을 미치는지를 전주지역 소방공무원을 대상으로 분석하였다. 분석결과 봉급과 공공봉사동기가 직무만족에 유의미하게 영향을 미치고 있었으며, 또 다른 영향요인으로는 ‘복지만족도’라는 새로운 변수를 확인할 수 있었다. 그러나 연금만족도가 공무원의 직무만족도에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 또한 공무원연금 개혁 전·후 및 공무원연금 수준을 결정짓는 직급·재직기간도 직무만족도와는 영향관계가 약한 것으로 분석되었다. 결론적으로 전주지역 소방공무원의 직무만족도를 높이기 위해서는 외적으로 미래의 불확실한 공무원연금보다는 현재의 확실한 봉급에 관심을 더 기울이면서 복지수준을 향상시켜야 하고, 내적 측면에서는 지속적으로 공공봉사동기를 끌어올려야 할 것이다.
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