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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제16권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
317 - 327 (11page)

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본 연구는 간호사의 감정노동이 이직의도에 미치는 과정에서 간호조직문화의 매개효과를 파악하기 위함이다. 대상자는 G시 소재한 종합병원에 근무하는 간호사 363명으로 2017년 10월 17일부터 10월 31일까지 자료수집 후 SPSS 21.0을 이용하여 분석하였다. 연구결과, 감정노동과 이직의도와의 관계에서 관계지향문화와 혁신지향문화는 감정노동의 빈도와 이직의도와의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과는 바람직한 감정표현으로 긍정적인 상호관계를 조성함으로써 조직의 원활한 관계 및 응집력을 높이기 위한 간호조직문화의 중요함이 이직을 낮출 수 있음을 보여준다. 따라서 추후 신규간호사의 이직률을 줄이기 위한 교육프로그램 및 경력간호사를 위한 경력 별 다양한 교육프로그램을 적용하여 조직문화를 조성해 나가야 할 것이다.
#Nurse #Emotional Labor #Nursing Organizational Culture #Turnover Intention #Mediating Effect

목차

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참고문헌 (36)

참고문헌 신청
김희경 / 2005 / 간호사의 소진 영향요인 / 임상간호연구 10(2):7~18 dbpia Ministry of Health and Welfare / 2011∼2016 Survey of Health-are Report google schola Korea Hospital Nurses Association / 2017 / Survey on The Status of Hospital Nursing Staff Placement: 2016 Work Report google schola 박민향 / 2014 / 아동간호사의 직무스트레스가 긍정적사고, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 / Crisisonomy 10(11):269~287 dbpia 김미란 / 2013 / 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계 / 한국직업건강간호학회지 22(2):93~101 dbpia

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