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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희정 (남서울대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제1호
발행연도
2023.2
수록면
163 - 169 (7page)
DOI
10.21097/ksw.2023.2.18.1.163

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본 연구는 간호사의 정서적소진, 전문직관이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는 지를 알아보는 것이다. 본 연구에서 간호사의 정서적 소진은 나이 (=6.546, p<.01), 경력(F=5.541, p<.001), 교육(F=3.365, P<.01), 근무형태 F=6.547, p<.001), 직위(F=6.669, p<.001)에서 유의한 차이를 보였다. 전문직관은 연령(F=10.304, p=<.001),결혼상태(F=-5.184, p=<.01), 경력(F=4.985, p=<.001), 교육(F=6. 541, P<.001), 직위(F=5.322, p<.001) 가 유의한 차이를 나타내었다. 이직의도는 연령(F=6.543,p=<.001),경력(F=6.542, p=<.001), 근무부서(F=4.9581, P<.001), 직위(F=7.987, p<.001), 그리고 이직경험(t=4.598 , p<.01)에 따라 유의한 차이를 보였으며, 간호사의 정서적소진과 이직의도는 유의한 양의 상관관계를(r=.374 p<.001), 간호사의 전문직관과 이직의도는 유의한 음의 상관관계(r=-.240, p<.01)로 나타났다. 간호간호사의 정서적소진, 전문직관이 이직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 인구사회학적 특성 중 통제적 특성이 강한 연령과 성별을 포함하여 위계적 다중회귀분석을 실시하였으며 회귀모형을 분석한 결과는 <Table 3>와 같다. 성별 연령은 유의하지 않아 단계 1에서 제외되었고 단계 2에서 정서적소진, 전문직관을 포함한 모형은 유의한 것으로 나타났다(F=9.625 p<.000). 단계 1보다 단계 2의 설명력이 19.3%가 유의하게 증가하여(p=.000) 전체 설명력은 33.2%를 보였으며, 정서적소진이 높을수록(B=.102), 전문직관이 낮을수록(B=-.102) 이직의도가 높아지는 것으로 나타났다.
#nurse #emotional exhaustion #professionalism turnover intention #burnout

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
요약

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