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저널정보
보건의료산업학회 보건의료산업학회지 보건의료산업학회지 제12권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
115 - 126 (12page)

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Objectives : The purpose of this study was to verify the hypothetical models composed of elements that affect turnover intention of hospital workers. Methods : From four random hospitals, 330 questionnaires were collected. Statistical analysis was done using IBM SPSS, AMOS 22.0. Results : Self-esteem had a positive effect on intrinsic job satisfaction. Self-efficacy had a positive effect on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Job satisfaction had a positive effect on the organizational commitment, and negative effect on the turnover intention. Organizational commitment had a negative effect on the turnover intention. Conclusions : This research found that Self-esteem and Self-efficacy affect turnover intention through Job satisfaction and organizational commitment. Therefore, we should implement policies and administration to maximize self-esteem and self-efficacy.
#Turnover Intention #Self-esteem #Self-efficacy #Organizational commitment

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정정희 / 2008 / 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인 / 간호행정학회지 14(1):35~44 dbpia 김영란 / 2009 / 병·의원에 근무하는 방사선사들의 이직의사에 관련된 요인 ― 대전광역시를 중심으로 ― / 방사선기술과학 32(4):371~380 google schola 한지영 / 2014 / 병원종사자의 이직의도에 영향을 미치는 관련요인 / 디지털융복합연구 12(7):337~348 dbpia D.M, Kang / 2005 / Job Stress-Work related stress / Korea medical book publishing company :89~90 google schola 서민숙 / 2017 / 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무만족 및 자아존중감이 이직의도에 미치는 영향 / 한국웰니스학회 12(2):105~115 dbpia

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