직무스트레스, 조직몰입, 직무만족과 리더십 스타일이 간호사의 이직의도에 미치는 영향

김명자                                    /Kim Myung Ja

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김명자 /Kim Myung Ja

저널정보: 국군간호사관학교 군건강정책연구소 군진간호연구 군진간호연구 제33권 제1호

발행연도: 2015.1

수록면: 95 - 115 (21page)

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Purpose: The purpose of this study was to examine the effects of management leadership style on the turnover intention of hospital nurses, and to assess variables from previous studies which affected the turnover intention and how managerial leadership influenced the turnover intention of nurses. Method: The study subject pool consisted of 845 nurses who were working for 31 hospitals located in D city and G Province. The data were collected from August 4 to September 7, 2010. The questionnaires included personal characteristics, organizational characteristics, job stress, organizational commitment, job satisfaction, managerial leadership, and turnover intention. For data analysis, descriptive statistics, Pearson correlation coefficient, t-test, ANOVA, and logistic and hierarchical regression were used. Result: Turnover intention was influenced by age, religion, number of children, educational background, current pay grade, and frequency of the monthly overtime all from the aspect of their personal characteristics. Among the measured variables, turnover intention was negatively correlated with organizational commitment and job satisfaction and positively correlated with job stress. Conclusion: Managerial transformational leadership style and passive avoiding management style produced relatively different interactive effects with personal characteristics, organizational characteristics, job stress, and organizational commitment on turnover intention.

#이직의도 #직무만족 #조직몰입 #직무스트레스 #리더십 #Personnel turnover #Job satisfaction #Organizational commitment #Job stress #Leadership

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

Acree, C. M. / 2006 / The relationship between nursing leadership practices and hospital nursing retention / Newborn and Infant Nursing Reviews 6(1):34~40

Allen, N. J. / 1993 / Organizational commitment: Evidence of career stage effects? / Journal of Business Research 26:49~61

Bass, B. / 2004 / Full range leadership development : Manual for the MLQ-5X / Mind Garden

Cohen, J. D. / 2006 / The aging nursing workforce : How to retain experienced nurses / International journal of healthcare management 51(4):233~245

Coomber, B. / 2007 / Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses : a review of the research literature / International journal of nursing studies 44(2):297~314

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