상급종합병원의 업무환경과 간호조직문화가 간호사의 이직의도에 미치는 영향

장해나; 장형은

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장해나 (인제대학교) 장형은 (건양대학교)

저널정보: 한국중환자간호학회 중환자간호학회지 중환자간호학회지 제14권 제1호

발행연도: 2021.1

수록면: 14 - 27 (14page)

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Purpose : This study examined the effects of work environment and organizational culture on tertiary hospital nurses’ turnover intention. Methods : A cross-sectional design was used, with a convenience sample of 371 hospital nurses from 16 units of three tertiary hospitals in South Korea. Data were collected through a self-report survey conducted during September and October 2016. Data were analyzed using the chi-square test, Fisher’s exact test, independent t-test, and binary logistic regression analysis. Results : A total of 43.7% of the participants were identified as having turnover intention within 1 year. Factors related to turnover intention among hospital nurses were age, marital status, and total clinical career. Furthermore, a relationship-oriented organizational culture showed a negative association with turnover intention. Conclusion : These findings suggest it is important to provide appropriate motivational programs and incentives for nurses according to their clinical career to decrease turnover intention. Moreover, establishing a relationship-oriented organizational culture will also help to reduce the turnover intention of tertiary hospital nurses.

#간호사 #업무환경 #조직문화 #이직의도

참고문헌 (29)

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Hospital Nurses Association / Survey on the status of hospital nursing staff placement

Yurumezoglu HA / 2015 / Predictors of nurses’intentions to leave the organisation and the profession in Turkey / Journal of Nursing Management 24(2):235~243

조헌하 / 2020 / 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향 / 간호행정학회지 26(2):172~180

Kim EH / 2015 / Nursing turnover cost estimation: a tertiary hospital case

정지영 / 2019 / 대학병원 간호사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향 : 직무몰입의 매개효과 / Journal of Korean Academy of Nursing 49(2):181~190

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장해나

소속기관 동아대학교

주요연구분야 의약학 > 간호학

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장형은

소속기관 건양대학교

주요연구분야 의약학 > 간호학

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