기업체의 장애인 채용계획에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 장애인 의무고용 달성여부를 중심으로

정준수

doi:10.16881/jss.2019.10.30.4.237

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정준수 (초당대학교)

저널정보: 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제30권 제4호

발행연도: 2019.10

수록면: 237 - 263 (27page)

DOI: 10.16881/jss.2019.10.30.4.237

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본 연구는 장애인에게 고용기회를 제공하여 장애인이 자립 및 인간다운 생활을 향유 할 수 있도록 지원하기 위하여, 기업의 장애인 의무고용 달성여부별로 장애인 채용계획에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해 2016년 기업체장애인고용실태조사 자료를 활용하여, 로지스틱회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 의무고용 달성여부에 관계없이 종사자규모가 1,000명 이상인 경우가 50～299명인 경우보다, 채용지원서비스를 이용한 경험이 있는 경우에 채용을 계획할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 또한 의무고용 달성여부에 따라 채용계획에 차이를 나타낸 변수는 업종, 지역, 종사자규모, 의무고용인지수준, 고용유지지원, 재정적지원, 작업수행, 고용반응이었다. 의무고용 미달성 기업의 경우 의무고용제도를 잘 인지하고 있을수록, 고용유지지원서비스를 이용한 경험이 있을수록, 장애인의 작업수행 능력에 대한 인식이 긍정적일수록 장애인 채용을 계획할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 반면에 의무고용 달성 기업의 경우 서비스업2(사회복지 서비스업 외)가 제조업보다, 수도권에 본사가 위치하고 있는 경우가 기타지역보다, 종사자규모가 300～999명인 경우가 50～299명인 경우보다, 재정적지원서비스를 이용한 경험이 있을수록, 장애인 고용에 대한 타인의 인식이 긍정적일수록 기업이 장애인 채용을 계획할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 장애인에게 취업 기회를 확대하기 위해서는 장애인의무고용 달성여부를 고려하여 채용지원 정책을 마련하고, 행정적 · 재정적 지원방안을 강구 할 필요 등이 있음을 제언하였다.

This study set out to analyze factors that influence additional employment according to whether or not the quota of employment for the disabled is met in corporations in order to provide the disabled with employment opportunities and help them to be independent. For this purpose, the investigator conducted logistic regression analysis with data from the 2016 survey on the employment of the disabled in corporations. The analysis results show that the possibilities of corporations hiring additional individuals with disabilities increased when the number of employees was 1,000 or higher than 50~299 as well as when the service to support employment was used regardless of the obligatory employment goal being fulfilled or not. There were differences in additional employment according to the obligatory employment goal being fulfilled or not in the type of business, region, the number of employees, level of awareness for obligatory employment, support to maintain their employment, financial support, work performance, and employment responses. In corporations that did not meet the quota of employment for the disabled, the possibilities of additional employment increased when they were made more aware of the obligatory employment system, had experiences with using the service to support maintenance of their employment, and had positive opinions about the work performance abilities of the disabled. In corporations that met the quota of employment for the disabled, the possibilities of hiring additional individuals with disabilities increased more in the service business Type 2 (excluding social welfare service) than manufacturing, with headquarters in the Seoul metropolitan region than in other regions, with an employee number of 300~999 compared to 50~299, with experiences with financial support service, and with more positive perceptions of employing the disabled among others. Based on these findings, the study proposes recruitment strategies (policies) by taking into consideration whether or not obligatory employment goals are fulfilled for the disabled and makes administrative and financial support plans in order to expand employment among the disabled.

#장애인 #의무고용 #채용계획 #The Disabled #Obligatory Employment #Employment

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강필수 / 2010 / 사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구 / 장애와 고용 20(1):179~206

고귀염 / 2016 / 장애인고용 민간기업체의 장애인의무고용률 달성 결정요인에 관한 연구 / 한국장애인복지학 32(32):189~216

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