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목적 : 본 연구의 목적은 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 진정성 리더십과 간호조직문화를 중심으로 확인해보고자 한다. 방법 : 8개 병원 총 503명의 간호사가 본 연구에 참여하였고, 진정성 리더십, 간호조직문화, 재직의도를 사정하기 위해 설문조사를 통하였다. 자료 분석은 SAS 버전 9.4 통계 소프트웨어를 이용하였으며, t-test, ANOVA, Cronbach`s alpha, Pearson correlation coefficient, Tukey test, 다중선회귀분석을 하였다. 결과 : 병원간호사의 재직의도에 진정성 리더십(β=.12, p=.008.)과 관계지향적 문화(β=.13, p=.009)와 유의한 상관관계가 있는 요인으로서 재직의도에 대한 설명력은 29%로 나타났다. 결론 : 본 연구 결과 진정성리더십과 간호조직문화 중 관계지향적 문화가 간호사의 재직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 간호사 보유를 위하여, 간호 관리자의 진정성 리더십 함양을 위한 프로그램의 개발과, 관계 지향적 문화를 병원 안에 구성해 나가기 위한 노력이 필요하다.
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이영옥 / 2018 / 국내 병원간호사 이직의도 관련요인에 대한 체계적 고찰 및 메타분석 / 성인간호학회지 30(1):1~17
Cowin L / 2002 / The effects of nurses' job satisfaction on retention:An Australian perspective / The Journal of Nursing Administration 32(5):283~291
이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27
Christine M Duffield / 2011 / Nursing unit managers, staff retention and the work environment / Journal of Clinical Nursing 20(1-2):23~33
Ann E. Tourangeau / 2010 / Determinants of hospital nurse intention to remain employed: broadening our understanding / Journal of Advanced Nursing 66(1):22~32
Cowin L / 2002 / The effects of nurses' job satisfaction on retention:An Australian perspective / The Journal of Nursing Administration 32(5):283~291
이은희 / 2014 / 병원간호사의 재직의도 / 임상간호연구 20(1):15~27
Christine M Duffield / 2011 / Nursing unit managers, staff retention and the work environment / Journal of Clinical Nursing 20(1-2):23~33
Ann E. Tourangeau / 2010 / Determinants of hospital nurse intention to remain employed: broadening our understanding / Journal of Advanced Nursing 66(1):22~32
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