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논문 기본 정보

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저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과 인재연구 제21권 제4호
발행연도
2019.1
수록면
145 - 168 (24page)

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본 연구의 목적은 4차 산업혁명 시대 숙의를 통한 통합적 지역인적자원개발 가능성을 제시하는 것이다. 이를 위하여 문헌 연구를 통해 인적자원개발의 두 영역인 사회적 자본과 인적 자본의 관계를 살펴보고, 숙의의 개념과 특징을 정립한 후, 사회적 자본 및 인적 자본과 숙의와의 관계를 고찰하였다. 숙의란 서로 다른 견해를 가진 사람들이 상호 소통과 성찰을 통해 균형 잡힌 의사결정을 하는 것으로 ‘다양한 구성원의 참여’, ‘자유롭고 평등한 의견교환’, ‘상호경청과 이해’, ‘합리적 성찰’, ‘종합적이고 균형 잡힌 통찰’, ‘기존 견해의 변화’, ‘합의 혹은 더 나은 의사결정’, ‘지속적 대화’의 요소로 이뤄진 활동이다. 숙의는 사회적 자본 형성을 촉진하고 미래지향적 인적 자본 개발하는 공통 기제로 볼 수 있으며, 사회적 자본과 인적 자본을 매개한다. 본 연구는 기존 인적자원개발에서 등한시 되었던 사회적 자본의 적극적 개발과 미래지향적인 인적자본 개발의 방향을 제시함으로써 지속가능한 지역인적자원개발 방향을 정립하는데 의의가 있다.
#deliberation #social capital #human capital #integrated human resources development #the era of the fourth industrial revolution

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참고문헌 (66)

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강현주 / 2017 / 델파이 조사를 통한 4차 산업혁명시대의 인적자원개발 정책 방향 및 과제 탐색 / HRD연구 19(4):1~34 dbpia 강현주 / 2017 / 지역인재육성을 위한 인적자원개발정책 방향 탐색 / 교육문화연구 23(5):5~38 Crossref 2014 / 광주광역시 지역 인적자원 개발 조례 / 광주광역시조례 제4384호 google schola 권대봉 / 2016 / 지역인적자원개발 정책의 과거와 현재, 그리고 미래 - 추진체계를 중심으로 / 역량개발학습연구(구 한국HRD연구) 11(2):1~30 dbpia 권대봉 / 2016 / 지역인적자원개발의 실천 동향: 2006년-2016년 4대 중앙 일간지 게재기사를 중심으로 / 한국교육학연구 22(2):157~189 dbpia

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