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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국방연구원 국방정책연구 국방정책연구 제35권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
193 - 215 (23page)

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주둔군 근로자는 주둔군 지원협정(SOFA)에 의거 미군의 주둔을 지원하기 위해 채용되는 현지인 근로자를 의미한다. 주둔군 근로자는 미군의 원활하고 안정적 주둔을 지원하고, 궁극적으로 미국과의 동맹발전에 기여한다. 하지만 최근 주한미군 기지 재배치로 인해 주둔군 근로자의 해고사태가 발생하였고, 이에 주한미군 한국인 근로자에 대한 사회적 관심이 높아지고 있다. 본 연구는 조직구조를 분석의 틀로 주둔군 근로자 노무관리를 살펴봄으로써 주둔군 근로자 고용제도 전반에 관한 이해를 제고하고자 했다. 특히, 한국과 일본의 주둔군 노무관리제도를 중심으로 노무관리 권한과 기능, 조직을 비교하였다. 연구결과, 한국과 일본의 주둔군 근로자 노무관리의 가장 큰 차이는 주둔국과 주둔군 사이에 노무관리 권한과 기능의 위임에 있다.
#SOFA #Labor Management #USFK #Host-country nationals

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강성철 / 2014 / 새인사행정론 / 도서출판 대영문화사 google schola 강제상 / 2015 / 정부 인사행정 발전방안 google schola 김식현 / 1997 / 인사관리론 / 무역경영사 google schola 김홍길 / 2002 / 주한미군지위협정과 한미군사동맹의 재편논쟁 / 전남대학교 세계한상문화연구단 국내학술회의 google schola 남창희 / 1999 / 한국의 적정 방위비분담 연구 / 전략논총 (11):51~95 google schola

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