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저널정보
위기관리 이론과 실천 Journal of Safety and Crisis Management Journal of Safety and Crisis Management Vol.10 No.5
발행연도
2020.1
수록면
1 - 12 (12page)

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The purpose of this study was to investigate the effects of the transformational leadership and transactional leadership of the 119 safety center chiefs on the job satisfaction of the employees of the 119 fire-fighting officers working at the 119 safety centers in Sejong, Daejeon. For this purpose, transformational leadership and transactional leadership were set as independent variables, and pay satisfaction, human relationship satisfaction, and job improvement satisfaction related to job satisfaction were set as dependent variables. As a result, intellectual stimulation and charisma among leadership types had a significant effect on job and pay satisfaction, and individual consideration and situational compensation had a significant effect on relationship satisfaction. And it was verified that situational compensation had a significant effect on job improvement satisfaction. In conclusion, leadership should be applied differently to transformative leadership and transactional leadership according to the maturity of the organization members to increase the productivity of the organization.
#119 safety center #transformational leadership #transactional leadership #job satisfaction

목차

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참고문헌 (17)

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Bass, B. M / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectation / Free Press google schola Burns, James McGregor / 1978 / Leadership / Harper & Row Publishers google schola Chen, H. C / 2003 / Dynamic of Bridging and Bonding in Social Groups: A Multi-Agent Model. Science and Technology Studies / Journal of Management 16(4):705~721 google schola Ga, Jae Hwan / 2005 / Organizational Behavior Theory in the 21st Century / Hyungseol Publishing Company google schola Hackman, M. Z / 2013 / Leadership: A Communication Perspective / Waveland Press, Inc google schola

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