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저자정보
조성현 (서울대학교) 성지영 (서울대학교) 정영선 (서울아산병원) 유선주 (국립목포대학교) 심원희 (서울대학교병원)
저널정보
병원간호사회 임상간호연구 임상간호연구 제28권 제2호
발행연도
2022.8
수록면
122 - 136 (15page)
DOI
10.22650/JKCNR.2022.28.2.122

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목적: 본 연구는 실제 및 적정 간호사 배치수준을 분석하고 이에 근거한 간호관리료 차등제 개정안을 제시하기 위해 시행되었다. 방법: 간호관리료 차등제 현황 분석을 위해 2022년 1분기 일반병동을 운영하는 상급종합병원과 종합병원의 배치등급과 입원환자 간호관리료를 분석하였다. 또한, 간호관리자와 일반간호사 대상 설문조사를 통해 실제 및 적정 간호사 배치수준, 근무일수, 보수월액을 조사하였다. 설문조사에는 상급종합병원과 종합병원에서 근무하는 간호관리자 101명과 일반간호사 588명이 참여하였다. 결과: 간호관리료 차등제 배치등급 분석 결과, 상급종합병원의 73.3%, 종합병원의 63.7%가 1등급에 해당하였다. 상급종합병원과 종합병원의 실제 간호사 배치수준은 각각 1:9.3과 1:10.4였다. 간호관리자와 일반간호사가 판단한 적정 배치수준은 상급종합병원에서 각각 1:7.6, 1:7.0이었으며, 종합병원에서는 각각 1:8.7, 1:8.8이었다. 일반간호사의 평균 추정 연간 근무일수는 상급종합병원 235.2일, 종합병원 240.0일로 나타났다. 일반간호사의 보수월액 중앙값은 상급종합병원 4,957천원, 종합병원 4,140천원이었다. 개정 간호관리료 차등제는 1:6 (1등급)에서 1:12 (5등급)을 제안한다. 개정 간호관리료는 배치등급별 환자 1일당 1일 간호시간에 따라 차등 지급할 것을 권고한다. 결론: 간호관리료 차등제 및 간호관리료 개정을 통해 간호사 배치수준과 간호의 질을 향상시키고 간호업무환경을 개선시킬 것으로 기대된다.
#간호사 #수가체계 #일반병동 #간호서비스 #배치수준 #Nurses #Fee Schedules #General Ward #Nursing Service #Staffing

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